歲末年終，企業尾牙陸續登場，陸續傳出大型科技公司，豪氣端出千萬總獎金犒賞員工。譬如廣達電腦總獎金衝上7千萬元、技嘉科技總獎金達4700萬，華碩電腦也抽出百萬豪車等。
人力銀行調查，員工最期待的尾牙環節，無非就是抽獎、加碼時間、飽餐一頓。只是，有不少公司會踩到「尾牙地雷」，譬如餐點難吃、流程拖延，甚至有公司會在周末辦尾牙，又不給補休，讓員工反而感覺自己「被凹了」。
根據1111人力銀行調查，今年有53.2%的企業選擇不舉辦尾牙，主要是為了節省成本，或是改辦春酒取代，顯示企業迎接年末的型態有些改變。更有68.8%的上班族認為，企業不如「別辦尾牙，直接發放獎金即可」。
1111人力銀行發言人曾仲葳說明，企業希望靠尾牙凝聚向心力，然而，由於不同公司尾牙品質落差大，加上年輕上班族對於工作與生活界線意識提升，讓不少上班族寧願「直接領獎金」。
根據調查，上班族心目中最理想的尾牙形式除了直接發獎金，有33%上班族仍希望維持傳統方式到餐廳聚餐，另外也有近3成上班族表態，希望改為員工旅遊。
抽獎、加碼時間、吃大餐 員工最期待這些環節
實際上，讓上班族願意出席尾牙，半數人還是衝著「摸彩抽獎」而來，當然也不少人期待能吃到一份豐盛的餐點。
| 排名 | 最受期待環節 | 支持比例 (%) |
|---|---|---|
| 1 | 摸彩抽獎 | 58.4% |
| 2 | 獎品或獎金加碼時間 | 51.9% |
| 3 | 餐點品質 | 46.7% |
| 4 | 活動能準時結束 | 28.5% |
| 5 | 邀請歌手演出 | 19.4% |
尾牙NG地雷！ 餐點難吃、不給補休
只是，有時老闆希望舉辦尾牙，凝聚士氣，倘若採到員工地雷，恐怕適得其反。曾在廣告業擔任業務企劃的陳小姐就分享，以前公司規模小，老闆斤斤計較，不僅要求員工包辦尾牙籌辦、主持，更要求員工跳舞、唱歌表演。
陳小姐分享，她只能安排下班時間練習韓舞，尾牙當天也是晚間下班時間，公司也未給補休或加班費。最終，抽獎環節她更是全部「槓龜」，讓她一怒之下在年前轉職。
| 排名 | 最令人難以接受的狀況 (尾牙地雷) | 困擾比例 (%) |
|---|---|---|
| 1 | 餐點難吃 | 48.0% |
| 2 | 活動時間過長、流程拖延 | 40.2% |
| 3 | 活動安排在假日卻未補休 | 31.3% |
| 4 | 中獎後被要求請客 | 27.2% |
| 5 | 老闆致詞過久 | 25.9% |
尾牙潛規則，你最討厭哪個？
| 排名 | 最困擾的「尾牙潛規則」 | 比例 (%) |
|---|---|---|
| 1 | 中獎後被起鬨請客 | 53.2% |
| 2 | 要求員工表演卻未必提供獎金 | 50.6% |
| 3 | 強迫員工出席 | 46.7% |
| 4 | 新進員工不能參加抽獎 | 45.4% |
| 5 | 被要求籌辦或主持活動，卻未給獎金也不算加班 | 35.0% |
1111人力銀行總經理張篆楷表示，調查結果可以明顯看出，上班族對尾牙的期待正逐漸回歸務實本質。員工期待的，不只是被「聚在一起」，而是能真正感受到被公司重視。
張篆楷進一步指出，這樣的務實心態同樣反映在求職市場。隨著年後轉職潮來臨，求職者不單只看表面福利，而是關心薪資、發展性與實際回饋。
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