2026清明連假薪水、加班費怎計算？排班制能要求補假、哪幾天上班有「雙倍薪」？月薪、時薪試算看懂

目錄

• 2026清明連假放幾天？
• 2026清明連假哪天是國定假日？
• 2026清明連假：遇休息日或例假日怎麼辦？
• 2026清明連假：雇主可以要求勞工出勤嗎？
• 2026清明連假：出勤薪水、加班費怎計算？
• 2026清明連假：出勤加班費可以換補休？

2026清明連假放幾天？

根據行政院人事行政總處公告，兒童節（4/4）、清明節（4/5）均放假一日，由於適逢例假日，依照規定「例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假」，因此形成清明節四天連假。

2026清明連假哪天是國定假日？

勞動部說明，4月4日兒童節及4月5日清明節均為國定假日，依照《勞動基準法》第37條規定應給予休假，並給付工資。

不過，哪一天才算是國定假日？勞動部說明，若國定假日當天為「休息日」或「例假」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即為國定假日；若補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。

若勞雇雙方約定周一至周五為工作日，週六為休息日、週日為例假的出勤模式，兒童節及清明節適逢勞工休息日及例假，應給予補假，可於4月3日、4月6日各補假一日，形成4天連假。

清明連假遇到休息日或例假日怎麼辦？

若是兒童節、清明節遇到休息日、例假日要怎麼辦？勞動部解答：「應安排補假」。《勞動基準法》第37條所闡述之國定假日，如適逢勞工例假及因法定正常工時縮減致無須出勤之休息日，應於其他工作日補休，補休日期係由勞資雙方自行協商議定。

也就是說，若國定假日適逢休息日或例假日，雇主應與勞工協調擇日補假，且補假當日即為國定假日。

清明連假雇主可以要求勞工出勤嗎？

新北市勞動局說明，若雇主因業務需要，經「勞工同意」於法定休假日工作，應依法加倍發給當日工資。

清明連假出勤薪水、加班費怎計算？

若以周一至周五為工作日，週六為休息日、週日為例假日的出勤模式舉例：

假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

4/3(五)、4/6(一)：國定假日

4月3日（兒童節補假）、4月6日（清明節補假）性質為國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」

以月薪36,000元為例，36,000元÷30日÷8小時，平日每小時工資額為150元

國定假日不論出勤、上班幾小時，皆以8小時計算，150元×8小時＝1,200元。

也就是說，若勞工於國定假日出勤，可獲得薪資為「單日薪資+1,200元」。

4/4(六)：休息日

性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算，「工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」

以月薪36,000元為例，36,000元÷30日÷8小時，平日每小時工資額為150元

150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元。

也就是說，勞工若於休息日出勤，應獲得1,900元休息日加班費。

4/5(日)：例假日

性質為例假日，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。若雇主因上述特殊原因請勞工出勤，依照《勞動基準法》第40條規定，「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」

時薪制薪水如何計算？

若為時薪制勞工，於國定假日出勤，當日須領兩倍工資。工資計算公式為：「時薪×出勤時數 × 2」；若將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但勞雇雙方須獲得共識且雙方同意。

清明連假出勤加班費可以換補休？

清明連假期間出勤，加班費可以用「補休」替代嗎？答案是「不行」！

台北市勞動檢查處說明，依照《勞動基準法》第24條規定，勞工加班應依規定發給加班費，至於勞工加班後自願放棄領取加班費或選擇補休，該法並未禁止。惟公司如片面規定加班一律補休，則屬違法規定，勞雇雙方不得事前約定加班一律補休，建議加班申請單應設計為「請領加班費」或「擇期補休」二種勾選方式，以便勞工自行選擇。

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