昨天上《新聞挖挖哇》，聊到一個很現實，但很多50+以上不太願意面對的題目「中年失業」。
精神科醫師潘建志說，人生有三大痛，第一是喪偶、喪子（女），第二是離婚，第三個中年失業。
老實講，前兩個大家比較容易理解，但第三個，其實很多人是到了那個年紀，才真正感受到它的重量。尤其是50歲之後。
劊子手也逃不過裁員？公司「看薪水不看貢獻」的冷酷現實
節目裡孝誠哥分享一段經歷，他曾經被公司要求當「劊子手」，一次要資遣28個人。
而且做法很粗暴，早上通知，下午五點就要你打包走人，人資、財務全部到齊，一條龍幫你辦離職，那種畫面，其實很殘忍。
因為對公司來說是流程，但對當事人來說，是人生，而且是沒有緩衝的那種，最後他跟副主管站在電梯跟被他資遣的人鞠躬，希望他們能夠有得好發展。
後來又遇到第二次，公司要砍10個人，而且條件很現實，鎖定的是薪水大概在10萬上下的那一群人。公司在這種時候，其實不是看年資，而是看成本。
到了第三次，他乾脆把自己也列進名單裡。
某種程度，也是看清了局勢。結果他運氣還不錯，老闆最後給他的資遣費有100多萬。
這聽起來好像是「好結果」，但你如果站在當事人的角度，其實那種心情很複雜；因為那不是你主動的選擇，而是你被環境推著走。
58歲總經理被降職倉管：該憤而離職還是忍辱負重？
這也讓我想到另一個朋友。
他58歲，在公司是高階主管，待了20幾年。結果過年前，公司通知他績效不好，直接從總經理降職，調去當倉庫經理。
薪水（應該是少主管加給，還有業務獎金，直接減薪應該是違反勞基法）少了一大半不說，原本他帶的人，變成他的主管。
這種安排，其實就是在逼你走。一開始他也很掙扎，畢竟家裡的開銷幾乎都靠他。
但後來他換了一個角度。既然公司要這樣對他，那他就換一種方式過日子。他真的去做倉管，人力不夠就自己下去包貨、封箱。
他跟我說，反而輕鬆很多，事情做完就好，不用再背業績壓力。雖然薪水少了一半，但時間變多，壓力也變小。
孩子也大了，他後來跟太太講，太太的反應也很簡單，做得開心就好。
現在的他，一邊把工作做好，一邊慢慢找機會。但我們也都提醒他，如果真的要走，記得是讓公司資遣，而不是自己離職。
中年轉彎的生存智慧：換個心態人生不被壓垮
因為那是保障，這整件事，其實很現實；50歲之後，你面對的，不只是工作，而是整個人生的重新排列。
如果沒有先準備，一旦那天來臨，真的會不知所措。但如果你能調整心態，有時候路不一定變順，但至少你不會被壓垮。
因為很多時候，環境你改不了，但你怎麼面對，還是你可以選的。
作者簡介_狄志為
超過26年資歷的媒體人，喜歡觀察周遭人事物，藉此分享不同故事、散播正能量！
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