編按：離職時特休沒休完怎麼辦？可以直接換錢嗎？不少勞工離職前都有一個疑問：還有好幾天特休沒休完，到底該把特休請完再離職，還是直接請公司折算成「特休未休工資」？兩種做法拿到的錢可能差很多。
具有10年以上人資、勞檢、勞動法相關實務經驗的作者酪梨小姐，舉實際案例算給你看，如果月薪4萬元、離職時還有15天特休，直接折算特休未休工資，和把特休請完、延後離職日期相比，實際可以領到多少？離職特休怎麼算、公司不讓休特休怎麼辦等常見問題，讓你離職前先算清楚，避免少領一筆錢。
離職沒休完的特休怎麼辦？該直接換錢？
很多人自願離職時，看到還有好多天特休沒休，第一個想法就是：「直接換錢，一次拿一筆好幾萬！」
但身為曾經做過人資和勞檢員的酪梨，秉持著精打細算的精神，想跟大家分享：
自願離職時，如果還有特休，先別急著選擇特休未休工資（有的公司可能叫未休假獎金）。
把特休全部請完，通常都可以拿到更多錢。
為什麼？
3個理由，把特休請完再離職，通常能領更多錢
① 特休不用上班，還是可以領薪水
請特休一樣有薪水，所以拿到的錢不會比直接拿特休未休工資少。
② 可以延後離職日期
特休請完，離職日也會往後延。
這代表你可以多拿幾天假日的薪資，也可能多享有幾天在職期間的相關權益。
③ 勞保、健保、勞退6%也會持續
請特休等於還在職，相關保障就會持續。
實際案例：月薪4萬，剩餘特休15天，離職了特休怎麼算？
直接用案例算給你看。
假設酪梨想做到2026/9/23就好
月薪：40,000元
剩餘特休：15天
公司發薪日：次月5號
方案一、直接拿特休未休工資
事先跟公司說好：
最後工作日：2026/9/23
40,000 ÷ 30 × 15＝ 20,000元
9月薪水：
40,000 ÷ 30 × 23＝ 30,667元
10/5拿到 50,667元。
方案二、把特休全部請完
事先跟公司說好：
最後工作日：2026/10/19
其中9/24～10/19請特休15天
9月薪水：40,000元
10月薪水：
40,000 × 19 ÷ 30＝ 25,334元
所以：
10/5拿到 40,000元
11/5拿到 25,334元
另外，因為多了在職期間，勞退6%多領26天：
40,100 (月提繳工資) × 6% ÷ 30 × 26＝ 2,085元
這筆錢會累積在你的個人退休帳戶中。
最後總共：
40,000＋25,334＋2,085＝ 67,419元
跟直接拿特休未休工資的50,667元相比，多了16,752元！還省了一部分9月的健保費。
離職特休不給請怎麼辦？
所以自願離職前，把特休請完通常對勞工更有利。
有人會說公司又不一定會這樣讓你請，但勞基法第38條第2項規定：
「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」
依法勞工是可以自由排定特休的喔，協調不成的話還是依勞工排定。
我想公司會在意的是：離職員工有無確實完成工作交接，有無給足公司補人的時間。
該配合公司的合理工作進度和行政流程，都有完成的話，相信一般正規的公司是不會刁難的。
離職補休該換錢還是休完，哪個更划算？
另外提醒，補休是另外一回事，離職時沒休完的補休也要折算工資給員工，但補休因為有加乘1.334、1.667等倍數比較值錢，所以怎麼選比較划算就要另外計算了。
補充：本方法不適用滿65歲被雇主強制退休或非自願離職者。
但如果你是無縫接軌下一份工作的話，要先問過新公司健保可以晚點再加保嗎？
因為勞保、勞退6%都是可以重複投保的，只有健保不能重複投保，只能投保在主要工作的公司。
如果新公司不能配合，舊公司也不願意先退健保就好，那就只能選擇特休折算工資了。
作者簡介_酪梨小姐愛理財
10年以上人資、勞檢、勞動法相關實務經驗
勞動部職場霸凌調查專業人才
本文獲作者授權轉載，原文出處
