馬偕紀念醫院秉持將員工視為最重要資產，以尊重資深員工的續航與穩健基礎作為經驗傳承中流砥柱，透過留任、回聘及職場創新應用等措施打造具體成果，周五（11/13）榮獲臺北市「中高齡者暨高齡者友善企業」特優獎肯定。
馬偕總院長張文瀚授獎時表示，面對超高齡社會與產業缺工，企業如何妥善運用人力資源、扮演傳承永續的重要課題。馬偕將「人才傳承培訓」、「塑造全人環境」與「營造幸福力」列為策略計畫首要工程，透過大項計畫設立專項目標，成功獲得「特優」肯定。
張文瀚強調，馬偕推動高齡友善職場不遺餘力，提供中高齡者合理升遷、獎勵和留任制度，屆齡退休時可相互協商強制退休年齡；離職者回任機制也可彈性配合工時和多元排班，以個別化配套措施讓優秀同仁重返職場；並透過跨單位員工福祉委員會具體運作，讓友善企業目標化為具體行動。他指出，高齡者具豐富經驗與專長優勢，忠誠穩定與抗壓性較高，對醫院更顯正向價值。
在醫療臨床場域中，「經驗傳承」被視為珍貴資源。馬偕倚重中高齡者擔任組織經營和品質控管重任，並建構跨世代交班交流機制，讓資深同仁進行一對一和小組式臨床帶領，將寶貴經驗傳承給年輕世代。
張文瀚表示，「徵才、惜才、留才、用才」是人力結構穩健的基礎，內部舉辦活力成長營、舒壓療癒課程、復原力工作坊、關懷座談會、團契等活動，讓不同年齡層同仁深度交流、增進情感，讓員工在被愛的環境下感受到愛，再將愛的種子散播到需要照護與關懷的病人及家屬。
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