編按：給孝親費才等於孝順？但如果當你薪水才2、3萬，每個月付完房租、生活費所剩無幾，還得上繳3千、5千元的孝親費，這到底是孝順還是一種經濟上的壓迫？
大家好我是小弱肌，今天來和大家談談孝親費，在我們身處的社會，孝順幾乎是一種與生俱來的道德義務，孝親費也被視為評斷一個人是否孝順的標準之一，孝親費同時成了落實孝順這件事具體的方法，這背後有時候不只是情感的回饋，更像是一種潛在的社會期待。
但當我們細看這筆錢的流動，它真的只是單純的孝道嗎？還是一種在不自覺間，不斷複製原生家庭的經濟階級機制呢?
養小孩很辛苦 要一點錢是應該的？
許多父母認為：「我們養小孩很辛苦，長大後給我們一點錢是應該的。」這樣的想法有著很根本的錯誤，生而養本是義務，有些父母卻將生小孩當做是一種投資，小時候窮養小孩老了卻要小孩富養父母。
這很現實但更進一步來說，會要求孝親費的家庭多半財務狀況不好，在孩子小時候也無多餘的心力去培養導致小孩可能無法專注在課業甚至還必須在就學時期去打工，因此在起跑就已落後同儕許多的情況下，出社會的薪資多半也不太好看。
孝親費更大的問題在於當你每月薪水三萬、生活費支出就要兩萬五時還要拿出五千給父母時，這樣的「孝順」，是不是其實是一種經濟上的壓迫？當你因為給了孝親費而無法投資、無法累積資產，無法進修提升自己，最終只能把貧窮複製給下一代，那這份「孝」的意義是什麼？
資源只能橫向複製 無法向上累積
子女出社會就要還債
有些父母年輕時沒存到退休金，年老後只能靠子女養，這讓下一代「剛開始工作就被綁住」，資產累積速度被拖慢，甚至陷入邊養父母卻養不起自己的長期拉鋸。
無形中複製父母的理財觀念
若父母從未理財、對金錢沒有規劃觀念，甚至對子女說「我們養你這麼多年，你現在要回報」，這種觀念其實也會複製給下一代，讓資產增長更加困難。
負擔過重無法提升自己
本來可以拿去進修、投資、換更好的工作環境的錢，被拿來補貼上一代的退休生活，讓資源在家庭內「橫向移動」而不是「向上累積」。
如何避免階級複製 趁早跟父母談錢
1.提早跟父母溝通財務觀念
越早開口談未來的退休計劃與資金安排，越能減少彼此的壓力提早協助父母建立風險意識與財務規劃，子女才不會只能被動承擔所有負擔。
2.給孝親費設定合理比例
別讓孝親費影響基本存錢與投資。孝親費的出發點是愛，但愛也需要界線。與其每月咬牙硬撐給幾千元，不如一開始就設定好預算比例。
3.為自己設立資產目標
例如設定3年內存到第一桶金、5年內完成被動收入的基礎配置。
4.幫父母做退休規劃
這比每月給幾千更有效，每月給5000元看似有心，但一場大病、長照需求，可能就花光你多年積蓄，及早規畫才是上上之策。
孝順本身沒有錯但問題是，當孝親費變成子女「不得不給」的義務，而不是「我願意給」的選擇時，它便失去了愛的本質，反而轉變成一種壓力與負擔。
真正的孝是讓彼此都有能力過更好
如果上一代沒有留下財富，至少從這一代開始可以讓下一代不要從零甚至是負的開局，我們能做的不是單靠每月一筆錢「回報養育」，而是從溝通到建立彼此都能負擔的平衡模式。
階級複製有機會可以逐步打破，最難的是如何跳脫上一代幫你設定好的框架，別讓孝順變成你無法前進的理由，確保自己基本生活、儲蓄與投資不被犧牲，才能長期且穩定地孝下去。
真正的孝順，是讓彼此都有能力過得更好。
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