印象中，搞創投的人，似乎和「銅臭味」分不開。若深入了解生技創投圈，會發覺這只是個謬論，因為，這些「博士級」的創投業者，不僅背景很學術化，就連「同行相忌」的情況也很少發生。
細看各個生技創投業者的名單，往往會大吃一驚。八成以上的博士，再加上大多出自歐、美名校，包括英國牛津大學、美國麻省理工學院、哈佛大學等等，有別於其他產業的創投，多以碩士、學士為主，令人不禁懷疑：「怎麼，所有菁英都跑來創投界了？」
菁英齊聚創投界
目前，擁有最多博士的，當屬最早投入生技創投的誠信開發，除總經理李正明擁有休士頓大學化工博士外，另有八位博士，集中在化工、遺傳與分子生物學領域，其中還有三位博士是常駐在美國。
博士人數次多的是擁有投資部門的統一生命科技，五名成員中有三人是博士，總經理賴博雄是麻省藥學院藥物化學博士，研究員劉美安亦是哈佛分子細胞生物學博士。
其他諸如富鑫創投、聯太、和通、中經合、台灣工銀等，雖僅有一或兩人專門負責生技案，但清一色全都是博士，例如富鑫的鍾裕民是愛荷華大學藥學博士，和通的陳怡如是牛津生化博士，台灣工銀黃嫦芬是紐約大學分子生物博士。
為什麼需要這麼多的博士，專注在生技投資案？擁有南加大化學博士，現為中華開發工業銀行技術部專案經理，負責生技案的李世仁指出，生技產業的競爭優勢在於擁有特殊的技術平台與專利，而技術平台究竟強不強，除非學有專精，否則一般人很難分辨得出來。
黃嫦芬進一步解釋：「生物科學是一門學習性的科學，必須奠定在學習前人偉大發明的基礎上，才能有更多的推演與發現。」也因此，越念越專精，自然而然會念到博士，甚至博士後研究。
老闆特別相信博士
有了這些博士在前方坐鎮，即使不少老闆並不了解何謂生技，也不清楚各個生技公司潛力如何，倒是十分相信博士們的判斷，「只要我們說『好』，老闆通常也就願意拿出錢來，甚至還會推薦給親朋好友們，是造成某些案子十分搶手的原因」一位創投業者坦白地說。
這些博士會加入創投業，各有因緣。有的是當年從美國回來，產業界工作難尋，一試創投，試出了興趣，也有的是在朋友介紹下，從產業界轉戰創投界。當然，也有以入創投為第一志願的，鍾裕民便是一例。
曾在景德製藥工作兩年的鍾裕民說：「做創投一定要有產業經驗，看案子時，對公司的管理問題與企業文化，才能觀察入微。」
每天工作長達十多個小時，上下班雖然很彈性，但加班沒有加班費，就連放假時還得常在家「做功課」，拜生技投資之熱，現在每個月平均至少要看四、五十個案子，生活之緊湊，常常連休息都覺得奢侈，一名博士便如此向友人形容：「唉，簡直是苦中作樂嘛！」
繁忙的日子中，最大的「樂」，恐怕就是看到眼睛為之一亮的案子，畢竟，除了替公司與老闆賺錢之外，博士們身上還有一股沉重的使命感，希望生技產業真能蓬勃發展，寫下歷史，而身為參與其中的一份子，多少有份榮譽感。
女性博士一籮筐
創投生技圈還有一大特色，就是女性多。誠信開發經理謝君如，是艾默利大學(Emory University )遺傳與分子生物學博士，四年多的資歷， 在創投業算是相當資深，也是誠信經營團隊中唯一的女性。
擁有五名成員的中華開發工業銀行技術部，也有兩名女性碩士，李秋月念的是康乃爾大學，林郁欣留學加州州立大學，兩人秀氣的臉龐，使得整個部門的「陽剛味」頓時降低不少。
女性從事創投有什麼好處？一般認為，女性較細心，韌性也強，常能在思考方向與男性有所互補，特別是生技案，無論是投資前，還是投資後，所需要注意的環節，如公司財報、企業領導人風格等等，有何風吹草動，女性都能很快地「嗅」出來。
女性也比較容易真情流露，成為莫逆之交。和通的陳怡如、李秀娟，便和黃嫦芬是密友，無論誰出差回台，彼此都會噓寒問暖，關心一下近況，像是朋友，不是敵人。
也許，就是彼此「開誠布公」，不願造假的關係，每當一有大案子，只要經過不少人認可，大部分的創投都會跟進投資，而這也就形成了國內創投業投資案部分重複的現象。
一名博士經過多年觀察，下了個結論：「這個圈子，合作大於競爭」，理由是「生技業比較沒有大的 surprise (驚異)，不像其他資訊產業，會原本不被大家看好，最後卻因某種因素，馬上鹹魚翻身」，有好的案子，大家互相通知，有錢大家賺，何樂而不為。
話說回來，創投業「操」得實在很凶，不管是腦力還是體力，都得要有兩把刷子才能應付。「操得凶」的後果是，一名博士不諱言：「平均職場壽命是三到五年」。
三、五年之後，是轉換跑道，還是在管理位置上往上爬，就看個人造化了。唯一可以確定的是，投資案越來越多，創投業求才若渴，正如誠信開發經理協理沈志隆所說：「歡迎優秀人才毛遂自薦。」生技創投業的博士總數，肯定會逐日上揚。
有了這些博士在前方坐鎮，即使不少老闆並不了解何謂生技，也不清楚各個生技公司潛力如何，倒是十分相信博士們的判斷，「只要我們說『好』，老闆通常也就願意拿出錢來，甚至還會推薦給親朋好友們，是造成某些案子十分搶手的原因」一位創投業者坦白地說。
這些博士會加入創投業，各有因緣。有的是當年從美國回來，產業界工作難尋，一試創投，試出了興趣，也有的是在朋友介紹下，從產業界轉戰創投界。當然，也有以入創投為第一志願的，鍾裕民便是一例。
曾在景德製藥工作兩年的鍾裕民說：「做創投一定要有產業經驗，看案子時，對公司的管理問題與企業文化，才能觀察入微。」
每天工作長達十多個小時，上下班雖然很彈性，但加班沒有加班費，就連放假時還得常在家「做功課」，拜生技投資之熱，現在每個月平均至少要看四、五十個案子，生活之緊湊，常常連休息都覺得奢侈，一名博士便如此向友人形容：「唉，簡直是苦中作樂嘛！」
繁忙的日子中，最大的「樂」，恐怕就是看到眼睛為之一亮的案子，畢竟，除了替公司與老闆賺錢之外，博士們身上還有一股沉重的使命感，希望生技產業真能蓬勃發展，寫下歷史，而身為參與其中的一份子，多少有份榮譽感。
女性博士一籮筐
創投生技圈還有一大特色，就是女性多。誠信開發經理謝君如，是艾默利大學(Emory University )遺傳與分子生物學博士，四年多的資歷， 在創投業算是相當資深，也是誠信經營團隊中唯一的女性。
擁有五名成員的中華開發工業銀行技術部，也有兩名女性碩士，李秋月念的是康乃爾大學，林郁欣留學加州州立大學，兩人秀氣的臉龐，使得整個部門的「陽剛味」頓時降低不少。
女性從事創投有什麼好處？一般認為，女性較細心，韌性也強，常能在思考方向與男性有所互補，特別是生技案，無論是投資前，還是投資後，所需要注意的環節，如公司財報、企業領導人風格等等，有何風吹草動，女性都能很快地「嗅」出來。
女性也比較容易真情流露，成為莫逆之交。和通的陳怡如、李秀娟，便和黃嫦芬是密友，無論誰出差回台，彼此都會噓寒問暖，關心一下近況，像是朋友，不是敵人。
也許，就是彼此「開誠布公」，不願造假的關係，每當一有大案子，只要經過不少人認可，大部分的創投都會跟進投資，而這也就形成了國內創投業投資案部分重複的現象。
一名博士經過多年觀察，下了個結論：「這個圈子，合作大於競爭」，理由是「生技業比較沒有大的 surprise (驚異)，不像其他資訊產業，會原本不被大家看好，最後卻因某種因素，馬上鹹魚翻身」，有好的案子，大家互相通知，有錢大家賺，何樂而不為。
話說回來，創投業「操」得實在很凶，不管是腦力還是體力，都得要有兩把刷子才能應付。「操得凶」的後果是，一名博士不諱言：「平均職場壽命是三到五年」。
三、五年之後，是轉換跑道，還是在管理位置上往上爬，就看個人造化了。唯一可以確定的是，投資案越來越多，創投業求才若渴，正如誠信開發經理協理沈志隆所說：「歡迎優秀人才毛遂自薦。」生技創投業的博士總數，肯定會逐日上揚。
