日前台積電董事長張忠謀批評,「員工分紅制」是有想像力的人想出來的漏洞,長期而言對企業是很不好的制度,他並以「一失足成千古恨」來形容員工分紅制,強調實施後至少對台灣造成十年不良的影響。
事實上,張忠謀自一九八五年回台灣以後,就一直認為股票選擇權是比分紅配股更好的制度,在他的自傳中,他便曾提及,股票分紅有兩個缺點,一是無法把股東及員工的利益連結在一起,另外則是一次全數發放,反而鼓勵員工跳槽。
只是,台灣科技業已習於用員工分紅制度,為了爭取人才,張忠謀雖然不認同,但台積電依然使用這項制度至今。如今他改變說法,不再「見山不是山」,而是「見山又是山」。
不過,也有人認為,張忠謀的說法意有所指,他所謂「有想像力的人」,應該就是指率先實施員工分紅制的聯電董事長曹興誠。在聯電已決定同時採取員工分紅及股票選擇權兩個制度時,台積電也決定明年跟進,在員工福利措施上始終跟在老曹之後的張忠謀,仍然不忘記要把責任歸屬說個清楚。