新形態產業越來越多，有些工作形態並非朝九晚五、天天坐在辦公室裡。然而，為避免吃罰單，部分公司或員工填寫假的到班紀錄，凸顯現行規定的問題。
新版《勞基法》雖然一口氣鬆綁了不少窒礙難行的規定，讓有淡旺季需求的中小企業，不再受僵化法令束縛。但不可忽視的是，隨著新興產業發達，許多「知識型勞動者」，如研究員、行銷企畫、電傳勞動者（用電腦軟體、網路從事約定工作，並用電子科技回覆工作狀態的工作者）等，靠頭腦付出勞務，沒有明顯的上下班時間，甚至連工作地點都不固定。但在現行《勞基法》規定裡，仍然必須像作業員一樣打卡上下班，否則將受勞工局處罰。
今年八月就出現一件案例，網路創業家「崴爺」王明崴在臉書指出，廣告公司為營造自由創作氛圍，員工上下班不用打卡，卻收到勞工局一張兩萬元罰單，開罰理由是「沒有讓員工打卡，有壓榨員工之嫌」，而且申訴失敗。
強制規定 反讓造假文化盛行
如此案例在新創圈引發討論，創意產業人員發想企畫案，沒靈感時可能整天坐在電腦前苦思，文思泉湧時不可能馬上打卡下班，而是把握時機完成。一位新創工作人員不諱言，現在為了應付勞檢員，員工都填寫假上下班紀錄，但事實上還是自由到班、下班，能完成任務就好，他無奈說：「政府逼得企業只好造假。」
有些企業不得不造假，但也有些企業明顯是為了規避加班費而造假。一位在財團法人工作的員工向本刊爆料，下班時間一到，他手上的計畫書還沒寫完，主管竟然暗示他先去打卡記錄下班時間，再回到位子上工作，他也怒不敢言。
一套從《工廠法》延伸而來的《勞基法》，本來就無法適用各行各業，現在遇上新形態產業，扞格之處愈來愈多。到底該如何修法，才能給予知識型勞動者工作彈性，又能保障勞動權益？是《勞基法》下一個階段的挑戰。
