國內疫情自5月中實施三級警戒以來，不少人居家辦公時間也將近2個月，求職網調查顯示，每個月額外增加的開銷平均為4667元，將近半數民眾希望回到公司上班。
根據yes123求職網調查，72.2%的人因防疫考量，開始改變生活習慣，其中，在可複選情況下，過半數（51.2%）的人以自煮取代外食為最大改變。
其他依序為：在家觀看網路節目或電影（48%）、網購次數變多（40.1%）、出門多自行騎車開車（32.3%），以及叫外送次數增加（29.6%）。
同樣基於防疫考量，相較平時，今年每個月額外增加的開銷，平均約為4667元；若以官方公佈的經常性薪資43085元估算，「抗疫支出」大概多花掉10.8%的薪水。
調查指出，53.6%的人因工作休息都在家，為此感到焦慮；去年疫情發生後，59.4%的上班族曾在家上班，與到公司上班相比，51.4%偏好在家工作，48.6%則偏好到公司上班。
進一步了解發現，40.7%勞方認為在家工作效率與在公司上班差不多，38.6%覺得比在公司上班低，20.7%覺得比在公司上班高。
勞方認為，在可複選情況下，在家工作具有5大優點：省下通勤成本與時間（48.9%）、睡眠及休息時間增加（32.8%）、工作時間或流程安排有彈性（31.6%），減少與同事或上司應對的壓力（29.9%）、省下打理外表的費用與時間（27%）。
同樣，在可複選情況下，在家工作也凸顯出5大缺點：家人寵物干擾上班（38.4%）、工作與生活界線模糊化（35.8%）、伙食費及水電費增加（34.1%）、軟硬體設備不足或自費添購（31.9%）、體重增加或體力變差（27.2%）。
面對疫情衝擊，調查顯示，勞方最期待公司提供的員工防疫福利，在可複選狀況下，依序為：全薪的防疫照顧假或疫苗接種假（38.9%）、居家辦公軟硬體設備補助（30.7%）、在家工作餐費補助（30%）、出勤危險加給（29.4%），以及防疫民生物資補助（26.3%）。
相較下，資方會優先考慮提供的「員工防疫福利」，在可複選狀況下，依序為：員工自費篩檢補助（39.2%）、防疫器材補助（36.7%）、員工自費疫苗接種補助（34.2%）、防疫民生物資補助（32.5%），以及防疫險或疫苗接種險投保補助（30.8%）。
綜觀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，勞工居家辦公可遵守「三不三要」的原則。
楊宗斌說明，「三不」為不使用有資安疑慮之網路、不隨意離開家、不過度簡化流程，建議在家工作仍要與同事或客戶保持溝通管道順暢、建議每日工作進度表、注意自身健康狀況。
同時，楊宗斌認為，居家辦公時間仍要符合勞動法規，工作和生活兩者的界線，勞資雙方務必拿捏好分寸，避免要求處理公務的訊息或郵件，引發加班與否的爭議。
