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光寶、中租迪和的新辦公室時代 P.106

光寶、中租迪和的新辦公室時代 P.106

2003-06-05 16:51

光寶集團與中租迪和將於六月喬遷,集團董事長宋恭源與辜仲立都親自下場打造集團總部。宋恭源從買地到裝潢、甚至花園裡的一花一木,都親自挑選;而擅於空間設計的辜仲立,則營造出另一番人性空間。

「租金只有台北市的一半、辦公坪數增加一倍」,內湖高科技園近來不斷吸引廠商進駐,估計目前已經有三千家廠商進駐。光寶集團趕上這波企業移民潮,從台北市遷進內湖高科技園區。
 
走進內湖高科技園區瑞光路,二十三層樓高的光寶科技大樓映入眼簾,工地正在進行最後趕工,以便光寶集團六月搬遷。住在附近的宋恭源三不五時就到工地巡視,了解施工狀況。


宋恭源相中寶地 集團統一辦公

門前近二千坪的花園,花木才剛種下去,這些花草樹木,可都是宋恭源親自挑選的。平時重視綠化與景觀的宋恭源,為了讓花園四季有不同風情,特別挑選了四時花木,入門的地方則種了四尺高的桂花與含笑花,讓人一進門就聞到花香。
 
緊鄰光寶科技大樓旁邊的是中租迪和新辦公室,兩大集團同時看上這方寶地。站在光寶科技大樓頂樓往外面眺望,基隆河與河畔綠帶就在眼前,視野遼闊,景觀極佳,背後則是碧山巖一帶的山坡,背山面海、坐北朝南。
 
光寶集團副總經理金用周表示,光寶集團辦公地點原本分散在北部地區八、九個地方,各個單位間聯繫耗費諸多時間與人力,為了讓辦公地點集中,該集團自民國八十七年就開始覓地。


風水師出馬 敲定董事長辦公室
 
這塊地是光寶集團董事長宋恭源親自相中的。原來有一天宋恭源爬碧山巖,站在山上往遠處眺望,正好看到內湖高科技園區這塊地,由於地理位置極佳,當下非常中意。不過,內湖高科技園區每塊地都分割成八、九百坪,光寶集團是在一年半間,以十二億餘元分次購入三千坪土地,隨即規劃興建科技大樓。 
 
光寶集團同樣不能免俗的請風水師父看過風水,確定這裡的風水好之後,才進行購地事宜,宋恭源的辦公室位於二十三樓頂樓,坐北朝南,也是考量風水後最佳位置。至於風水師父是誰,光寶集團不願透露。
 
宋恭源還請來建築大師姚仁喜規劃設計,當時有五、六個建築圖樣,宋恭源選中現在這個造型,它的外形是仿故宮珍藏的宋朝玉器,以雙手合十的意象,表達謙卑敬天、向眾人歡迎問安的意涵。宋恭源平時行事低調,建築沈穩、樸實的造型,正好符合他的風格。


二千坪綠地花園 好VIEW留給員工

在內部裝潢設計上,宋恭源指示整體設計要「以人為本」,以員工需求為出發點,新大樓三千坪土地,只蓋了一千坪,其餘二千坪做為綠地,規劃成花園,讓員工休憩之用,而且所有主管都坐中間位置,把靠窗最好的VIEW留給員工。
 
光寶新科技大樓為地上二十三層、地下四層的大樓,內部有可容納二百五十人的國際會議廳、全球戰情中心、產品展示中心、健身房、圖書館、醫療室、哺乳室、便利商店、咖啡廳、員工餐廳、銀行等設施一應俱全。
 
至於搬遷之後的效益如何?金用周表示,台北市每坪租金至少二千元,光寶科技大樓整體造價換算成租金,每坪約一千三百元,搬遷到這裡之後,成本節省四成左右,還有部分樓層可以外租,總計一年可以省下七千二百萬元可觀數字。更重要的是辦公點集中,有助於提高工作效率。


中租融入風水概念 讓錢滾進來

至於中租集團則是向華固建設租用辦公室。中租集團董事長辜仲立表示,整體大環境不佳,為了精簡費用,中租迪和從去年就開始看房子,準備搬離台北市敦化北路現址。辜仲立說:「憨人有憨福」,第一次看屋就選中了,中租集團承租八到十二樓,這裡視野極佳,可以看到基隆河景觀。他透露,在看過風水之後,一切都ok。
 
辜仲立的辦公室在十二樓,該樓層正好有水瀑造景,在中國風水觀念中,水有聚財作用。不過,他強調,八樓是財務與會計部門,這裡才真正需要聚財,所以在設計上融入中國風水概念,用了很多「圓」的設計;圓代表錢,有讓錢滾進來的意涵。
 
辜仲立在設計新辦公室時則花了不少巧思。他說,新辦公室每一層樓都有不同設計風格,讓每層樓呈現不同風貌。辜仲立認為,員工整天坐在辦公室,坐久了會很悶,因此他特別營造開放式空間,沒有天花板,讓員工有開闊的感覺。此外,每位員工都有獨立空間,而且空間會比現在大很多。


培養新好男人 設男員工烹飪教室
 
中租集團非常重視女性員工權益,去年還榮獲勞委會表揚為「女性人力與托兒服務優良單位 」,未來將設授乳室、親子中心,員工的小孩下課之後可以先到這裡等爸爸媽媽下班,同時還有企業內部的圖書館、男性員工專用烹飪教室、樓下則有健身房、游泳池,員工休息時可以去做運動。

辜仲立強調,員工是最有價值的資產,企業應該提供員工更好的環境,讓員工發揮他們的能力,「要讓員工達到最高標準,企業必須給員工最高標準的資源,這樣員工才能回饋給你!」因此,他決定把節省下來的租金成本,全數用在員工身上。

辜仲立認為,現在的年輕人找工作愈來愈現實,他們在意公司有沒有幫他們著想,現在大環境不好,在成本與人力都精簡的情況下,他希望趁此機會讓人才穩定下來。
 

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