九月十八日，按原計畫世華銀董事會與國泰銀討論合併事宜，當天媒體爆出「蔡鎮宇將接任國泰世華銀董事長」消息，造成世華銀人心惶惶。不料，原任常董的蔡鎮宇竟決定退出新董事會，其間的曲折令人好奇。
董座誰來做外界揣測多
過去一年，全力投入世華與國泰兩家銀行合併執行工作的蔡鎮宇，乃是兩銀行合併執行委員會召集人。為了化解世華銀員工對合併的反彈，原為世華銀總經理、現為國泰金總經理的董成城說，蔡鎮宇放下身段，親自跑了兩家銀行全台一百零八個據點，與所有分行員工面對面溝通合併事宜，這樣的作法在別家銀行根本看不到，但部分世華員工仍把耳朵「摀住」，不願聽、不願改變，導致如此多雜音出現。
其實，世華銀內部有些主管和董成城態度一樣，希望員工看未來，期待借助國泰金的資源壯大世華。這些主管中甚至有人積極勸進蔡鎮宇取代汪國華出任董事長，勸進的手段包括將消息透露給媒體記者，指說國泰世華銀董事長安排有兩個方案，舊案是由汪國華續任，新案則是因汪國華有意退休，蔡鎮宇將提前接任。
這個說法一見諸報端，立即在世華銀內部引爆更強烈的反彈。一位世華銀員工說，世華銀這一屆董監事任期到明年五月屆滿，如今為了合併提前變動，同仁原本已擔心工作內容和福利可能變調，如果精神領袖汪國華再被換掉，員工的失落與失望可想而知。
雖然蔡鎮宇以退出董事會的實際行動，粉碎了勸進說。同時，國泰世華銀行還在上周呈報給財政部的董監事名單上，特別註記「蔡鎮宇先生並未出任該公司董事」的說明。此舉更引發外界好奇，難道蔡鎮宇是因為主管機關關切才退出董事會？否則國泰世華為何要特別針對此事加以說明。
對此，國泰金控副總李長庚保證，財政部從未對國泰世華銀董事會成員表示任何意見，財政部官員也指出，迄今未對國泰世華銀董事人選有過任何指示。只是世華銀績效不錯，與國泰銀合併後的新領導人專業性也應留意。
人事問題 引爆汪蔡爭執
董事會名單既已送交財政部，按理汪國華續任董事長應成定局。但由於董事會後，汪國華曾私下對友人表示，他今年二月已年滿七十歲（民國二十二年生，生肖屬雞），霖園集團中高層主管的年齡都在七十歲以下。似乎暗示年齡確實可能成為他離開董事長職務的理由。
再加上汪國華對外界詢問其是否會續任董事長，目前均以「一切尚未定案，要等到十月二十四日開過董事會進行推選後才知道」作為答復。使得外界雖然排除蔡鎮宇會在今年出任國泰世華銀合併後首任董事長的說法，但是，汪國華能做多久？同樣出身世華銀的董成城是否升任？在在都是疑問。
相關人士透露，汪國華原本深得國泰金董事長蔡宏圖的信任，但是，今年以來在世華銀部分高層人事安排上，汪國華與實際負責合併案的蔡鎮宇多次出現衝突。其中，四月以來，在蔡鎮宇主導下一舉將汪國華的兩位親信──擔任世華期貨董事長的江希賢，以及世華租賃總經理郭宏竹拔掉，造成兩人衝突正式台面化。
民國十六年生的江希賢是在世華銀做到副總經理退休後，不僅坐領終身俸，汪國華還先安排其擔任世華租賃駐會董事，再於去年授命其接任期貨董事長，這個人事安排在世華銀內部本來就引起非議。今年在蔡鎮宇主導下，由原世華銀副總陳謙治接替江希賢，當時世華銀內部即認為是蔡鎮宇給汪國華的警告。
幾乎在同一時間，深得汪國華信任的郭宏竹，因為國泰金對世華租賃的放款案有意見，電話要求補送文件資料，但郭宏竹卻公事公辦要求正式行文才願提供，結果在蔡鎮宇親自打電話要資料後，郭仍堅持必須正式行文才給資料，讓在國泰銀一言九鼎的蔡鎮宇大表不滿。
接下來的發展則是派國泰銀一位協理到世華租賃接替郭宏竹，後來得知在汪國華安排下，郭宏竹轉到世華銀企金部任協理後，又將其調往行員訓練中心繼續作協理閒差。最後，在世華與國泰正式合併決定裁撤世華銀行員訓練中心後，剛滿五十五歲的郭宏竹於是選擇退休。
根據世華銀規定，主管退休除依法可領退休金外，還有一筆「公積酬勞金」可領。但對於郭宏竹的退休申請，在汪國華簽准公積酬勞金的計算基數後，送到國泰金卻被更改壓低，為此，汪國華曾與蔡鎮宇溝通未果。據說連續兩起人事案讓汪國華相當失望，因而傳出有關他可能提前退休的說法。
世華高層退休潮 明年見真章
事實上，不止汪國華因年屆七十可能退休，目前擔任金控總經理的董成城今年已六十四歲，另外，剛升首任國泰世華銀行總經理的吳漢梁和調任世華期貨董事長的陳謙治均已六十三歲，在國泰銀規定主管六十歲即須退休的內規，這些世華銀高層如果依循國泰銀的規定，都有可能面臨必須退休的命運。
尤其是世華在和國泰簽約合併時，曾約定世華銀員工明年底還可辦理一次優惠退休申請，條件與合併前辦理的優退方案相同。因此，明年底將是霖園集團能否留住世華銀優秀人才的關鍵期。
為了強力留人，十八日世華銀董事會通過任命合併後新公司的經理級以上幹部，其中，來自世華銀的二、三十位經理級以上幹部，在敲定人事升遷前，都被要求簽署一份「放棄明年底申請優惠退休」的承諾書。
董成城和李長庚均表示，企業培養人才都是長期的，要求幹部在升遷前承諾會繼續在公司工作，是很正常、很公平的做法。這些幹部只是放棄明年底申請優惠退休的機會，但未來到底要工作多久，則沒有限制。
蔡鎮宇用強力留人措施，化解了明年大批世華銀中高層主管申請優退的可能，不過，這些曾經為世華銀股東創造優異績效的專業經理人，未來能否順利融入國泰金控的大家庭，董事長由誰做應該不是重點，是否有空間、專業是否被尊重，應該才是這些經理人是否願意長期效命的主因。
