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裁員減薪  投信金童光環不再

裁員減薪   投信金童光環不再
景氣差,投信為降低人事成本,裁員減薪統統來。

歐陽善玲

職場

攝影/聶世傑

637期

2009-03-05 16:05

投資環境急轉直下,投信經理人與老闆之間的關係也變得緊張。不論外商或本土投信,近半年都出現大規模調整人事的情況。過去獲得高薪待遇的基金經理人,如今也嘗到了減薪的滋味。

「人才是公司最大的資產」這句話,在不景氣的時候並不適用。

近半年,前段班投信公司人事大風吹,不少資深基金經理人、投研部主管相繼離職。這是有史以來,投信市場上最大規模的人事異動,當中不乏資歷超過二十年的沙場老將、高薪從香港挖角的投資長,及從未換過公司、打算做到退休的高階主管。

投資環境急轉直下,讓基金經理人、投研部主管神經緊繃,與老闆之間的關係也開始緊張。站在投信經營立場,景氣何時復甦不知道,眼前的苦日子總要過下去。在無法確保獲利的情況下,控制成本、減少人事費用是最直接的作法。而這一波風暴,外商投信的行事風格,又比本土投信更明快。

 

目標導向 高薪挖角也成開鍘對象


包括摩根富林明、安泰投信,去年都照集團要求做出調整。一位本土投信總經理直言,外商做事是目標導向,不講情面的。挖角一個人時,可以百般禮遇,一旦坐上這個位置,就要交出成績。行情不好、景氣太差,都不是理由,只要達不到集團要求,就必須付出相當的代價。

像一年多前,某家外商投信就以天價挖角一位投資部主管,規格之高,連本土投信總經理都覺得不可置信。但「高處不勝寒」,這位投資部主管才上任不久,就碰上金融風暴。在高薪禮聘、工作表現卻沒有同等回饋下,就成為集團開鍘的首要對象。「高調地來、低調地走」,也是常見的外商模式。

外商公司向來只看數字,人事布局以區域角度做權衡。讓老員工在景氣寒冬下,也感覺心寒。一位在外商投信超過二十年的高階主管,怎麼也沒想到會在這個時候,人生要從頭開始。

「如果沒有這次風暴,我真的認為自己會在這裡做到退休。現在,集團有其他人事布局考量,就要說服自己接受這樣的安排。」這位高階主管,在台灣負責台股投資。現在集團將他派到中國大陸,做台股投資長。

早幾年,這樣的位置或許炙手可熱,如今行情平淡,能發揮的空間有限。特別是過去抱著複製台灣經驗到中國大陸的人,現在又陸續回流,沒有顯著的登陸成功案例,也讓人內心相當煎熬。相較之下,外商調派雖保住了飯碗,但日後壓力不見得小。而原本安穩舒適的生活、甚至是退休計畫,全被一場風暴打亂。

對比外商投信,本土投信調整動作還算溫和,但因為人治色彩較重的關係,經理人專業角色未必能完全發揮。這樣的問題,在經理人雖能保住飯碗、或享有不錯的待遇,其實工作起來並不愉快。因為有時候照顧老闆的情緒,甚至比做出正確的市場判斷更重要。

像去年十月,國內部分投信成功在行情急轉下,建立期貨空單部位。使得當月旗下基金績效全部翻紅,引起市場熱烈討論。而這樣準確的操作,全由投信老闆親自坐鎮指揮,經理人聽令行事。看在同業眼裡,雖然也肯定那位老闆當時的決定,但對事必躬親、不能充分授權的企業文化,仍表示無法認同。

 

老闆至上 經理人也得打點老闆情緒


站在本土投信老闆的立場,公司成敗必須由自己一肩扛起,不像外商集團看壞台灣市場,可以拍拍屁股、隨時走人。這使得老闆們必須親自督軍,上緊發條,不能有一絲懈怠。而專業經理人有任何想法,也一定要向上請示,並花很多時間說服老闆接受。如果溝通無效,或提案得不到老闆支持,因理念不合而主動求去者,也大有人在。

換句話說,外商投信或許作風開放、較能授權,讓專業經理人有較大發揮空間。但制度建立,就沒有太多轉圜空間,一切都要照著集團目標走。像一家知名外商投顧為節省成本,就規定台灣區必須降低一定費用,而達到目標的方式很簡單,「要不就是交人、要不就是交錢」(指裁員或提高獲利)。

至於本土投信,由於不是家族企業背景,就是老闆個人白手起家,對公司經營,自然有一份「用生命在拚」的堅持。專業經理人在這樣的環境下,就必須花費一定心思,打點老闆情緒,或與老闆充分溝通。「向上管理」能力,有時比在市場第一線衝鋒陷陣更重要。

不論外商或本土投信,當行情好的時候,對市場上優秀人才總是萬般禮遇,重金挖角,但這些過去被人捧在手掌心的明星基金經理人,現在也嘗到減薪的滋味。投資市場上金童玉女的光環,已隨著不景氣而逐漸褪色。投信飯碗難捧,成了風暴後經理人的心聲。

整體而言,投信面臨史上最大生存危機。後段班投信有購併、倒閉風險,前段班投信則為了控制成本,而有大規模人事調動、裁員,及減薪問題。持平而論,都是金融風暴下的受害者。倒是這波寒冬下,不少投信人才流失,未來景氣回春,市場上演搶人大戰時,優質經理人「擇木而棲」的考量,或許不只是錢多就好。


■大風吹 —— 近半年基金經理人異動情況
公司名稱 市占率(%) 離職基金經理人

元大投信 6.34 余睿明(投資研究部主管)
        謝忠賢(專戶管理)
        彭國星(專戶管理)
        洪玉婷(元大店頭)

 

安泰投信 6.04 廖瑞雄(安泰ING鑫平衡組合)
        林佳嫻(安泰ING大俄羅斯)

 

復華投信 5.81 全部減薪20%

 

摩根富林明投信 5.64 侯明甫(總經理,轉任中國上投摩根基金公司)
           顏榮宏(摩根富林明JF中小)
           吳孟紜(摩根富林明歐洲入息債券)

 

匯豐中華投信 3.73 張 鵬(投資長)
          鄭慧文(匯豐五福債,轉任日盛全球抗暖化基金經理人)

 

日盛投信 2.80 許倍禎(日盛全球抗暖化,轉任匯豐全球關鍵資源基金經理人)
        游金智(日盛大中華,轉任第一富蘭克林中華基金經理人)

 

兆豐國際投信 2.17 吳美瑤(兆豐國際安盈)

 

新光投信 1.90 李文宗(投資研究部主管)

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