在今天看見明天

中國996風波網上延燒 菁英人士攤手不在乎:你們不想加班,那就跳槽吧

微信上的中國

兩岸三地

2019-04-15 15:55

最近一個詞頻繁地出現在各種新聞、自媒體、朋友圈裏,叫做996(早九點上班,晚九點下班,一周六天)。

故事背景是這樣的。3月末,一個名為「996ICU」的項目在GitHub上傳開。

 

一群不滿公司工作壓力過大,加班過多的程序員們,紛紛吐槽和抵制執行996工作制的互聯網公司。

 

一時間,加班、高壓的互聯網行業又被推上了風口浪尖。(抵制996:全世界互聯網員工,聯合起來!)

 

違法、影響員工身心健康、不給予足夠補償,只用雞湯洗腦忽悠員工。

 

反對996的聲音,似乎都非常有道理。

 

但也有人說,這只是市場經濟競爭下的自然規律,你不拼命,有的是人願意拼命。

 

馬雲、劉強東等大佬們也爭前恐後出來表態,小馬哥說996是大家修來的福報,東哥說混日子的人不是我的兄弟。

 

一群人跳出來說,這就是資本家的醜惡嘴臉,拼命榨取你的剩餘價值。

 

不管站在正方還是反方,至少大家在一點上達成一致,在互聯網行業,加班真的是一個非常普遍的現象,而且有很多行業內的人對這種過度加班的現象很不滿意。

 


我不禁想了想自己的工作。

 

作為一個互聯網產品經理,雖然我從來沒有996的公司工作過,但加班也從來沒少過。

 

但我並沒有對這個話題有太多的共鳴。

 

我好像從來沒有因為加班多而對某個工作不滿,也沒有因為加班侵占時間耽誤自己的生活。

 

當然,公司強制要求員工996肯定是不對的,但是如果你想得到你夢想的生活,不付出足夠的努力,肯定是不可能的。 (關於中國互聯網行業熱議的996,我告訴你「嚴禁996,大部分平庸的程序員將毫無價值。」)

 


你想要什麼樣的生活     就需要付出多少努力


從開始出門旅行,就有很多朋友一直覺得我們肯定是富二代。

 

大家覺得不到三十歲、工作四年就可以自己攢足夠的錢兩年不工作全職出去旅行,出門之前還有錢買個房子,這幾乎是不可能的。

 

有個朋友留言說:

 

進公司的第二個禮拜,我接到了老大給我的一個評估任務。

 

工作本身並不難,但是需要花不少時間。我確定了周五之內給出結果的Deadline。

 

周二周三花了兩天時間做完了,周四跟我的經理對結果的時候,突然發現取樣的邏輯有點問題,因為我沒有經驗,在最初開始評估的時候並沒有發現這個坑,白幹了兩天,等到結果出來才發現不太對。

 

但是已經答應了的時間點,無論如何都要實現。周四白天開始,我全部從頭開始,周四晚上熬了整整一個通宵,周五交了更新之後的評估結果。

 

其實老闆並沒有這樣要求我。

 

相反,當我的老大知道了這件事,她主動跟我說,不需要這麽辛苦,如果真的需要調整時間點,說一聲就好。

 

但我總覺得,答應了的事情,就無論如何應該做到,尤其是因為自己的原因造成delay,就應該用自己的時間補回來。

 

 

還有一次,我在上班途中,突然接到一個電話需要處理一個緊急事情,我當即打開電腦,坐在地鐵地上,連上VPN,開始工作。周圍的人一定都覺得我比較奇怪吧。

 

從2011年我作為一個零基礎的菜鳥進入互聯網公司,經過五年半的工作,慢慢成長到一個小小的中層管理。

 

但不管在職業發展的任何一個階段,只要工作需要,加班加點,周末節假日on call都是常有的事。

 


上個月因為賣房買房的事,周末常常要出門,但不放心的我還是背上了電腦。跟買家聊價格聊到一半,我突然說,不好意思,我有個工作,當場打開電腦,忙了半個小時,把買家和中介都晾在了一邊。

 

就連上次去馬爾地夫,我都帶著電腦和token,坐在面朝大海的私人無邊泳池裏,寫周報查數據……

 

大喵也是同樣。因為一開始,我們在同一家公司同一個部門,如果有緊急的事情,我們兩個同時加班也是很常見的。

 

一開始他孤家寡人,經常就在公司忙到後半夜,想想回了家也沒什麼別的事,只是睡一會兒,就懶了,窩在公司休息室的沙發上瞇一覺,第二天直接上班。

 


 
後來我們兩個在一起之後,我們的加班就變成一起回到家,坐在同一張桌子的兩側,各自打開電腦,一邊加班還能一邊開會討論。

 

後來大喵去了一家電商公司,每年到雙十一那一周,我幾乎整整7天見不到他的人影。(挨罵後,馬雲再談996:要有人敢於說「不中聽」的實話;每個人都有自己的「快樂點」)


 

但是,當我們做這些工作的時候,我們並沒有怨言。

 

從來沒覺得這是公司壓榨了我們,也沒覺得自己受到了不公正的待遇。

 

說到底,因為在工作中,我們得到了提升和成長。

 

環球旅行回來,剛回到公司,有一次跟我們公司的老板開會,討論一個項目的負責人人選。老板想讓我負責這個項目,另外一個Leader提名了另一個人。

 

老闆對這個人有些疑慮,就問:「他幾年工作經驗?四年?是不是有點年輕啊,能負責這麽大的項目麽?」

 

我一臉詫異地看著老闆說:「我也只有四年工作經驗啊……」

 

老闆一臉驚詫:「啊?你只有四年麽?……」

 

我說,是啊……

 

老板哈哈大笑:「記錯了,可能是你加班比較多吧……」

 

我媽和我婆婆每次來北京,都會勸我要不要換一份輕鬆的工作。

 

她們親眼看到我們十點十一點才到家,這跟她們熟悉的工作完全不一樣。

 

如果我當年選擇了另外一條職業道路,或者仍然在互聯網行業中,但沒那麽熱愛沒那麽拼命,我還會得到今天的成績嗎?

 


也許我可以每天按時下班。

 

也許我還有時間豐富自己的生活,學學音樂、繪畫,養養花,打打羽毛球。

 

但是,照著我剛畢業時的薪水,我可能永遠都攢不夠錢出去環球旅行,買房也只能靠家人資助,更不要提現在還想換更大的房子了。

 

所有這一切,都是自己的選擇而已。

 

我選擇了願意追求更不一樣的人生。

 

我選擇了希望在工作中得到更多的成就感。

 

我選擇了希望在想丟掉工作出去玩兒的時候,能夠有底氣的說走就走。

 

也因為這樣的選擇,我願意接受更長的工作時間,更高強度的工作效率和壓力,同樣,我也得到了自己想要的回報。(知名財經博主寧南山:讓精英去996,國家再幫著去收割全世界超額利潤,分配給全社會)


想做好任何一件事    不投入都是不可能的


不說工作,咱們說說別的。

 

有人覺得,你這樣忙碌,哪裡還有自己的生活?這樣活著多沒意思啊。

 

還真不是。我生活中的樂趣,一點都不比別人少。

 

攝影,旅行,甜點,健身。這些都是我們的樂趣,而且,我們也願意為此付出足夠的時間和努力。

 

 

環遊世界看上去輕鬆愜意,但其實我們一點也不比別人悠閒。

 

去某個目的地之前,要查攻略,做線路規劃,訂機票訂酒店;

 

出發去某一個景點之前,要先研究好拍攝計劃,角度、光線、人多人少;

 

回來之後,要整理照片,要p圖,要發公眾號;

 

玩了一天回來,還要做飯洗衣服……

 

老實說,出去玩兒一點也不比在家上班清閒。

 

以至於玩兒到後來,我們必須給自己規劃「周末」,才能在旅途當中得到一些休息。

 

 


且不說這些能讓你覺得開心的事情,就連生活中的瑣事,想做好也需要投入足夠的精力和時間。

 

2014年買第一個房子的時候,我們提前幾個月開始看房。

 

整個北京從南到北從東到西,都轉了個遍。

 

不僅如此,我把北京各個小區歷年的成交價格整理了出來,尋找價格窪地。

 

等到看到差不多,有幾個候選項時候,我把他們整理成excel表,價格,稅費,租金,漲幅,能貸多少款,最終選擇了投資收益率最高的,也就是我們現在住的房子。

 

 

這個房子是整個小區從2013年至今單價最低的房子,也讓我們省了不少成本。

 

買到房子之後,因為馬上要出去玩,大裝也不是很划算,於是兩個人用了四個周末,親自貼牆紙,掛吊燈,一寸一寸地擦瓷磚,把房子收拾成現在的樣子。

 

直到今天,還是住的很舒服。

 

 

我們客廳的牆上掛著一塊白板。

 

家中的事情,所有的時間點安排,負責人,前後依賴關係,全都寫的清清楚楚,對待這些事情,我們像對待工作一樣認真和一絲不苟。

 

很多人覺得詫異,工作那麽忙,還要做這麽多其他的事情,你的時間是哪來的?

 

不瞞大家,我跟大喵從來不刷抖音,不看頭條,不打遊戲。

 

看美劇也只是每天固定一段時間的放鬆。

 

因為有那麽多有價值的事情等著我們去做,哪有時間做這些浪費時間的事呢。

 

這是一個競爭的社會    但你仍然有權選擇自己的路

 


我想整個關於996的話題中,我最不能理解的,是那些對996(或者不是嚴格要求的996,但是工作很忙加班很多的)不滿,在網上大呼小叫的人。

 

你為什麼不換一個工作?

 

每個靠譜的公司,在你加入的時候,都會跟你說清楚你將要面臨的工作環境。

 

是不是會加班,工資多少。

 

你的薪資,本來就覆蓋了你所有的工作產出。

 

這麽多人喊著不滿意加班,你可以不加班啊,你可以找一個清閒的工作啊,你也可以在老闆對你提出更多要求的時候表達不滿,跳槽,甚至告他。

 

你為什麼不這麽做呢?


 
有人會說,整個行業都是這樣,跳槽也沒用,還是要加班。

 

你說的對。

 

互聯網一直都是一個高壓行業。

 

可是這麽多人還是擠破頭地往裏進。

 

每次校招,我都能看到一群其實根本不知道互聯網是什麼的孩子,信誓旦旦地說,做產品經理是他的人生理想。

 

為什麼呢?還是因為喜歡啊,還是因為薪水高啊,還是因為能得到足夠的回報和成長啊。

 

換句話說,如果你在另一個不加班的行業,能夠得到同樣多的薪水,能夠鍛煉同樣的能力,能夠得到同樣的成長,同時還能更好地兼顧自己的生活,你為什麼不跳槽呢?

 

說白了,那些哭著喊著說自己加班辛苦還不跳槽的,不就是魚和熊掌都想要嘛。

 

他們既不想面對這個行業的壓力,不想付出更多,還想享受這個行業快速發展帶來的薪資優勢。

 

但這是一個競爭的社會。總有想要得到更多的人,也願意付出更多的努力。

 

我的團隊現在有20來個同學了(當然,我們組的同學都很棒),試想一下,如果有一個同學,每天效率不高,坐在電腦前面混日子,有了急事不響應,找不到人,做事情漏洞百出,還不勤能補拙,到點兒就回家一分鐘都不多待。

 

而另一個同學,效率高,質量好,有什麼急事隨叫隨到,特別積極,負責任有產出,如果真的需要淘汰一個,我會選擇哪一個同學留在團隊中?老闆也不傻啊。

 

在一個充分競爭的行業中,你的工作時間、強度,和你的收獲(錢、成長),就應該有比較合理的匹配關係。

 

如果不匹配,那就換唄。

 

你呢?你喜歡自己的工作嗎?

延伸閱讀

馬雲再談996 企業要幫員工找快樂

2019-04-15

相信馬雲成功名言的人 結局都會是一場空

2019-02-11

員工跳槽、離職 馬雲:追根究柢就是一句話「幹得不爽!」

2019-01-08

馬雲為什麼開除業績最好的2名員工?帶人難,是因為你「沒有原則」

2019-01-03

最強語錄製造機 一句入魂 馬雲

2017-12-21

編輯推薦