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做自己職涯的CEO

做自己職涯的CEO

不論名片上的頭銜是什麼,經理也好、助理也罷,只須記住一件事:對你的職業生涯來說,你就是負責掌控方向、全權做選擇的CEO。每個人永遠都有選擇的權利和自由,優游於職場中,不被工作困住。

不知從什麼時候開始,時間和金錢已成為最貴重的商品。如今,又出現另一種稀有商品——生活經驗。世界變得愈來愈小、愈來愈近,但人們的經驗卻支離破碎。人們試著凡事精簡,並縮短假期、與情人相處的時間、運動,甚或私人時間的每分每秒。在工作上,期限縮短、預算緊縮,期望卻愈來愈多。

並不是每個人都欣然擁抱緊張時代(The age of intensity),它的來到卻是不爭的現實。而且對像你這樣的職場野心家來說,它其實締造了絕佳的機會。高抗壓性和愛好冒險,必能使你在混亂時局中殺出重圍,開創亮麗的一片天。擁有同時執行多重任務的本領,讓你一邊主持電話會議,一邊大口喝下三倍濃縮拿鐵;或是一邊講手機,一邊開車,再一邊換檔。

無論從事什麼工作,你都會創造兩種資產:帶得走,和帶不走的。帶得走的資產,像是:你得到的名聲、人脈、技能和成就。帶不走的資產,例如:你在公司壘球隊的平均打擊率、你花在修理公司印表機的時間,以及你帶到辦公室請大家吃的貝果等等。


累積帶得走的資產

帶得走的資產,你能帶到下一個工作中;帶不走的資產,只能留在原來的公司。投資在自己身上,你會賺到更多錢,贏得更好的名聲。更重要的是,你將獲得更多控制職涯的力量,以及更多人生選擇。帶得走的資產,甚至比金錢或名譽更貴重——它可以讓你做喜愛的事。更不用說,會有多少求才若渴的公司對你的履歷表垂涎欲滴,請看以下比較:

A和B在同一家公司上班。A累積了可觀的帶得走的資產,他是職場上的明星,簽下每個引人注目的案子,建立名聞遐邇的聲譽,並且在業界打出獨一無二的名號。因此,他選擇在哪裡工作、與誰共事、賺多少錢,以及要接哪種企畫案或客戶。

相反的,B沒有累積帶得走的資產。過去幾年,他當一天和尚,敲一天鐘,只求符合上司要求,不求超出預期表現。因此,他的選擇相當有限。而A卻可以靠帶得走的資產離開不滿意的環境,有權力決定要成為什麼樣的人。這才是真正的權力。

無論從事哪個行業,你都很難既賺大錢,又獲得帶得走的資產。某個工作可能為你帶來傑出的同事、吸引人的業務內容,以及為資歷增添出色紀錄的知名公司,卻少了一個小細節:金錢。這些工作雖然無法給你高額的金錢報酬,卻常給你另一種不同的貨幣——機會。

因此,想提高待遇,可能得先減薪。是這樣嗎?當然,說比做簡單。不過,你應該把它看成是對自己的投資,而不是一種損失(當然,要在合理的範圍內)。有許多方法可以改善你的工作表現、薪水和自己,因此,我鼓勵你在奮鬥的路上,有必要時,就犧牲一下。


追求長程的目標

投資自己,是你未來獲利最高的投資。現在的犧牲,將來必定會帶來莫大的利益。還記得念大學時,最搶手的實習工作,通常都是薪資最低、工時卻最長的嗎?那些工作往往是通往下階段職涯的最佳跳板。這個邏輯出社會後依舊適用。你應該保持這樣的心態,面對之後的每個階段。

如果一家爛公司給你多二十五%的薪資,但是你能得到的帶得走的資產卻少了五○%,你確實能立即增加不少收入,但是,將減少提早退休的機會。沒錯,高薪令人羨慕,誰不希望薪資後面多一個零?但你如果沒有創造出足以獲得那份薪水的價值,處境就相當危險。

當你累積夠多帶得走的資產,能夠離開毫無發展的工作時,這種感覺絕對大不相同。你可以和雇主平起平坐,留下是你的選擇,而不是因為你不得不留下。短視近利,只依據眼前的生活成本,左右生涯決策,是非常危險的事。最後,你終將毫無選擇地陷入自己可能從來都不想要的工作裡。

在這時代,想要工作愉快,最重要的就是找一家與你不謀而合的公司。如果你力求出眾表現,你的公司卻只追求短期利益,那麼你和公司顯然是志不同且道不合了。(本文摘自第一、五章)

 

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