你嘴巴好甜喔！」「你講的話還滿好笑的」！是否曾留意過，和嘴巴甜、說話有幽默感的人相處時，感覺特別和樂愉快？而能做一位不時給予讚美、適時以幽默感化解緊張場面的人，的確會讓你變成一位「很受歡迎」的人氣王。
建立良好的人際關係方法之一，提升別人對你的好感度。口語專家戴晨志認為，懂得真誠讚美和幽默感在職場上是可以輕易打動人心，快速拉近人與人彼此的距離，只是讚美要有方法，別流於阿諛奉承，幽默感要適時表達，而不是讓人覺得刻意，這都是要懂得拿捏分寸，避免弄巧成拙，這時就要注意可以運用的時機，客觀的條件和說話的方式。
勤練習
幽默可以後天培養
幽默是公認的人際關係潤滑劑，能夠為人們帶來精神上的愉悅。戴晨志認為，「幽默」可以化解初次見面的尷尬，其中「自我解嘲」更是幽默中最常使用的狀況，既不傷害人，又能讓彼此都留下深刻的印象。
至於如何開發自我的幽默潛能？
其實，無論談論哪一種主題都有不同的輕鬆笑話，唯有在「適當的主題中表達適度的笑點」，才能使大家不只開懷大笑，又能印象深刻。
因此，戴晨志建議，多觀摩、多記錄別人如何開場、如何營造笑點，唯有「用心」加上「勤練習」，經過不停地測試，隨著經驗的累積，就能慢慢掌握輕鬆氣氛的關鍵，進而營造個人說話的幽默感。
現代人生活節奏快，面對龐大的資訊吸收往往感到應接不暇，更遑論平時勤於蒐集各種資訊作為聊天題材。但戴晨志有感而發地表示：「口才不是速成。」就連他自己也不是一開始就建立起幽默詼諧的演講風格，而是積年累月的蒐集剪報，按照不同題材加以分類，成為自己在訓練表達能力時，最好的資料來源。
所以，要訓練出自己的幽默感，製造笑點的能力，除了需要多聽多看與多學之外，更是不斷地操作。想辦法抓住任何機會，表達並分享自己的故事與想法，並且保持著一顆開放的心，試著把突然出現的新念頭，融入與別人的對話之中。
別吝嗇
讚美更能增進情誼
希望獲得稱讚，讓多數人肯定自己，提高自尊心，是人類的本性。所以在對話中讚美對方，不僅可以讓人擁有好心情，現場的氣氛也或隨著熱絡起來。
甚至，連平時沉默寡言的人，也會打開話匣子，談起他的意見。現代人對於自己尊敬或有好感的對象，會很想要讚美，建立起良好的關係，可是當溝通默契還不夠的時候，很有可能說出的話會招來誤解，讓自己的評價大為暴跌。
讚美不成反成馬屁精，不但沒得到預期的效果，有時還成為致命傷，成為拒絕往來的對象。只有發自內心的讚美，才會令人感到溫暖。如何讚美才不會流於諂媚？
原來，讚美必須「量身訂做」，透過觀察，針對每個人的特殊事件、具體事蹟加以嘉許，不僅會讓對方備受關心，感到真誠而且獨一無二。對被讚美的人來說，也產生正面的激勵效果，幫助加深彼此的情誼。
【範例】
戴晨志舉例，以一位在公司服務超過30年的退休人士為例，在退休歡送餐會上，主管的致詞就顯得相當重要。如果致詞內容乏善可陳，甚至對任何人來說「皆可適用」，那麼對這位退休人士來說，過往30年的努力在客套的讚美詞中不見任何真誠，相信退休後的回憶，將會感到相當失望。
但是，主管如果能心思細膩，在致詞時，舉出這位退休人士在過往的日子裡，默默為公司服務的具體事蹟，對他的敬業表現感到十分欣慰，嘉許退休人士對公司的長年貢獻，那麼對此退休人士而言，不但是直接且真誠的肯定，更感到自己過去30年的青春歲月，為這間公司的付出沒有白費，在日後的退休回憶裡將感到相當豐富。
戴晨志認為，無論是對任何對象的讚美，只要是真誠實質的嘉許，都會得到彼此正面的回應，然而當讚美過於誇大，言過其實，反而會使雙方的關係流於表面。
而得不到真實的回應，結果對彼此而言可能產生負面效果。好的讚美猶如舌燦蓮花，為彼此加油打氣，使雙方交情更上一層樓，因此不吝於真誠讚美，往往會得到更多友善的情誼。
在說之前
把不能說先剔除
「口才是辛苦三、五年，風光五十年。」戴晨志分析，現代人很會做事、專業能力強，但是口才不佳，或是讀稿時像讀字，沒有融入感情，使語言沒有任何抑揚頓挫，實為可惜。
趁年輕培養專業固然重要，但專業若再加上說話力的訓練，無非是「讓專業如虎添翼。」尤其，練習說話不僅讓自己可以更有自信，還能增加個人魅力，贏得大眾的支持及愛護。
戴晨志也表示，在說話前不妨思考「不說什麼比說什麼更重要，有時候脫口而出的言語，無意間得罪別人，再多的道歉可能都於事無補，因為「說話無法用橡皮擦清除」，不過，平時透過自我練習，讓幽默和讚美融入說話技巧當中，廣結善緣，在人生當中也會更加如魚得水。
