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勇敢提離職

勇敢提離職

7年級創業家-林修禾

個人成長

2013-07-30 13:47

在現今的職場上,轉職、離職已經不是一件奇怪的事、甚至是很正常的事,一份工作做沒多久,或者已經做得夠久,無論是你不適合公司,或者是公司不適合你,又或者有更好的機會來臨,我們都會面臨「離職」的課題,但到底要不要離職、要怎麼離職,卻又是另一個比較「藝術」的課題。

在現今的職場上,轉職、離職已經不是一件奇怪的事、甚至是很正常的事,一份工作做沒多久,或者已經做得夠久,無論是你不適合公司,或者是公司不適合你,又或者有更好的機會來臨,我們都會面臨「離職」的課題,但到底要不要離職、要怎麼離職,卻又是另一個比較「藝術」的課題。

離職除了要有「勇氣」,也需要有「智慧」。

離職不是意氣用事,離職是需要有「計畫」的,這裡整理日前發表在今周刊的文章,提出三個思考的重點:


1. 階段性任務是否完成

所謂的「階段性」任務,是在職場上自己給自己的目標設定,也許是我們已經學到該學的技能與知識、已經獨立幫公司完成了某個大型專案、或是達到自己設定的業績目標,當你覺得你想要的成長性已經很少,或是學不到自己設定的知識技能時,這時是一個可以轉職的時機,「階段性」任務可以是金錢、知識、技能以及人脈等關係。

可參考之前文章[從犀利人妻看轉職時機]。


2. 思考機會成本

我在做任何決策的時候,都會思考機會成本的問題,也就是在從事一份工作時,會去思考做這件事,是否會失去其他的機會,如果離職沒有工作,是否能夠創造更大的機會出來。薪水高的工作,也許工作時間長,反而失去了很多自我學習、成長的時間,換成薪水普通,工作時間彈性,也許利用空檔時間,可以創造更高的機會出來,我個人也認為,善於思考「機會成本」的思維,也是富有人跟一般人的主要差別所在。

可參考之前文章[延遲享受─創造未來真正的享受]。


3. 列出你的價值觀

找到對於自己生命中的價值觀很重要,無論是你注重健康、家庭、金錢等等,都要能隨時檢視工作是否能滿足自己的價值觀,如果一但與自己的價值觀有很大的衝突,其實這就是一個離職的警訊。

這裡歸納出六個主要屬性、面向:




1.健康/生活


重視自己的身體健康與生活型態,也就是比較重視工作環境,以及生活與工作的平衡。


2.精神/願景

重視自己的精神層面,內在的感受與產業願景,對於工作的願景,與精神上的價值較為重視者,適合追求意義感較多的工作。


3.金錢/資本

重視金錢與資本層面,也就是比較重視工作的收入,追求利潤高的行業為主要的價值。


4.心智/能力

重視心智與自我成長的能力,重視工作給予你的能力和自我能力的發揮,適合有舞台發展的工作環境。


5.人際/關係

重視人際關係,適合工作中有人與人互動的工作,可以常常與人接觸。


6.事業/工作

重視事業與工作的本質,對工作期待較高,比較適合當領導階層,或是自行創立事業,或是做對自己有意義性質的工作。

這裡會建議,把這六點排列出優先順序,然後寫下來,來衡量工作是否有符合自己的價值觀;符合自己價值觀的工作,對你來說,才是一份好工作。

可參考之前文章[工作價值決定好工作]。

一份蓋洛普調查顯示:「全球僅20%員工適才適所。」也就是說,該離職的時候,就該勇敢提出離職,有時不斷地摸索才能知道自己想要的是什麼,要適時的給自己一個機會,多看看這個世界。但要注意,要在35歲前找到自己人生中的職場定位,35歲以後比較不適合隨意變換工作;而一份工作最好能夠做滿一年,才能看得比較清楚公司的全貌,最後要提醒的是,千萬別在情緒激烈的時候下決定。

離職,其實是為了自己更好的人生,當時機來臨時,就勇敢的提離職吧!



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