問題總會在開始過後不斷的出現，所以有問題是正常的。
接受改變吧，因為這是自然法則。“不改變的只有化石” 這是臺北市市長柯文哲時常掛嘴邊的名言。如果你真的想要改變但是不曉得如何似好，以下是我在協助組織變革管理Change Management的經驗及建議：
１. 還沒準備好先開始
好的開始是成功的一半，很多時候因為自己認為還沒有準備好所以沒有開始。問題總會在開始過後不斷的出現，所以有問題是正常的，認為不會有問題的計劃肯定是不正常的。
計劃趕不上變化，很多時候就是要鼓起勇氣踏出第一步。自己第一份工作是業務工作，總覺得自己的溝通能力不好，自己沒有信心遲遲不敢跟陌生人說話，在腦好中不斷練習了還幾百遍。之後我發現，其實自己做了太多的準備，事實沒有自己想像中的那麼艱難，甚至有的客戶還會給我很多的機會不斷糾正自己。想太多，太多的準備沒有用的。覺得自己還沒準備好，跨出第一步你才會知道有沒有準備好，勇於犯錯。
２. 不斷檢視自己
人類其中一個最特殊的能力就是能自我檢視自己的過去，犯錯不可怕，但是重複犯同樣的錯誤最要不得。
邏輯來說怎麼會有人重複犯同樣的錯？我身邊很多人是因為太聰明，心中認為過往的失敗是例外，所以走回原來的路途希望能看到全新的曙光。很多時候錯犯錯的人都是聰明的人，養成習慣每一天晚上睡覺前檢視自己一天的過程，讓自己明天能走得更漂亮！
３. 尋求夥伴Buddy
改變的過程需要時間及毅力，有人說創業或成功的路途是孤獨的，我自己認為擁有一起成長及面臨挑戰的Buddy夥伴非常的重要，大家能彼此的鼓勵及進行腦力激盪。三人行必有我師焉，沒有完美的個人，但是每一個人一定有自己比較突出的能力，互相學習或彼此運用各自的長處，這樣就能快速的達成大家共同想要改變的目標。
４. 設定檢查點，慶祝每一個里程碑
每一次的成功，或達成一個Check Point的時候要有慶祝或嘉許自己的習慣，這回讓自己的潛意識渴望及期待下一次的成功而努力邁進。
如果沒有達成的話就依照以上第二項所提到的自我檢視。這個持續改變的過程也叫做大師之旅，一個持續突破自己目標達成卓越的過程。人始終想要尋找的是更多的快樂，所以自我繼續的力量的非常Powerful。
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