三位導演平均年齡三十五歲，加上十多所表演藝術學校師生，讓世大運開幕式洋溢青春氣息，台大社會學系助理教授、北市府市政顧問李明璁認為，如果年輕人做得好，前輩何不放手？
從台北市長柯文哲以降，都是如此，柯文哲派信任的北市府祕書長蘇麗瓊兼任世大運執行長，由她統籌各種任務分組，務實的權力分散、水平的機制，運作良好。柯文哲在閉幕致詞感謝許多人，我想並非政治辭令，因為確實有龐大的工作團隊各司其職，發揮職人、達人魂。
舉例來說，幾位一九八○年後出生的藝術家組成的「豪華朗機工」，製作的聖火台頗獲好評，這不是設計團隊發想便能成就，從製作影片中可看出有許多傳統工匠貢獻技藝。
公部門釋出權力 「讓專業的來」激發熱情
另一方面，北市府也對「公部門釋出權力」做了很好的示範。柯文哲上任初期一直說世大運是爛攤子，只想消極以對，加上柯文哲常自嘲不懂文化，也無意追加預算，這種情況下，最好的選擇就是釋出權力、找懂的人來做。我從市政顧問的角度觀察，歷來三位文化局長（倪重華、謝佩霓、鍾永豐）都很努力，相關局處公務員也在《採購法》既有框架下努力辦好。
姑且不論美感、科技應用等細節，真正感動人的是「熱情」，這是世大運翻盤的關鍵，原本不被看好、沒有期待，反而讓年輕設計師、表演者、導演、運動員放手一搏，全力以赴的能量很驚人。
過去年輕世代被視為憤怒、熱情、有批判力，老一輩認為這些能量難以控制、不成熟，必須加以規訓才能成事，這次顯然有所不同。
運動員爆發力驚人，反讓人質疑單項協會管東管西，到底為運動員做了什麼；製作團隊也一樣，宣示了辦活動不一定要「教父」級的大人物。
以結果論，年輕人如此有生產力，短時間內用有限預算把事情做好，時間、經費都是客觀指標，如果年輕人做得好，前輩何不放手？為了產業、為了國家往前進，值得採用這樣的新模式。
所謂新模式不等於世代交替，我認為，權力跟想法上或許有交替，但執行上是協力與合作。像這次由資深人士負責資源整合、人脈串聯，讓很跳、很炫的創意，周延地融入活動框架，我稱之為「世代協力」。
台灣對年輕的定義太老派，權力交棒很晚，相對才覺得三十歲很年輕。但趨勢在變，法國總統馬克宏才四十歲，歐巴馬不到五十歲當總統，更別說產業界，臉書創辦人二○○四年創業才二十歲。在我看來，三十歲是「仍然年輕但已經成熟」。
社會學常用decade（十年）作為一代，而今還是十年嗎？世界在加速，科技、全球化的影響，網路讓時空重組，資訊傳播幾乎同步，時空的尺度已經不同，代與代的差異愈來愈劇烈。以往四、五十歲的人會感嘆「現在的小朋友抗壓性低」，近期可能連三十歲的人也開始這麼說。
賽事匯聚「我們感」 讓年輕人走出經濟大悶鍋
這也凸顯出世代的尷尬處境，對六十歲的世代而言，覺得四十歲還年輕，甚至不放心交棒，但要讓四十歲接中階主管或許還行，但要當一級主管，在大企業、政界，就欲語還休。
台灣面臨世代分裂問題，所謂世代正義，就是在處理相對剝奪感。有些人覺得，明明是我的時代，卻沒有太多實權，低薪、工時長、機會少，一堆退休族群的給付跟年輕人的收入不成比例，這是台灣的一大難題。
世大運看似與政治、經濟無關，但經濟上讓年輕人覺得「悶」，政治上這一代自有認同與想法，參與世大運讓年輕人有種「節慶感」，可以擺脫日常壓力、無奈，進入集體狂歡狀態，且與他人一起，會產生「我們感」。
運動賽事還加上一種由下而上的國族主義，尤其年輕人雖然揮中華民國國旗，聽著Chinese Taipei，但幾乎都認同「台灣」。以前政治人物粗魯地把運動員摟過來沾光，但年輕人先前一連串對體協的抗議，多數都不屑政治勢力管控運動員。
年輕人本來快忘了競選期間的柯文哲，一個練痟話（台語：胡說、亂講）、賣萌、有時會暴衝的阿伯，正經時又有模有樣。這次世大運，柯文哲找來年輕團隊，用低預算、素人的草莽氣息，讓人想起他的非典型。
年輕人其實不是被柯文哲籠絡，是被他放手讓年輕人運作出各式各樣的美好事物籠絡，而這些光環最終還是會回到柯文哲身上。
李明璁
出生：1972 年
現職：台灣大學社會學系助理教授、台北市政府市政顧問
學歷：英國劍橋大學社會人類學博士
