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一直存在於社會的「性別歧視」

一直存在於社會的「性別歧視」

商周出版

個人成長

2017-12-11 11:31

關於是否可以在這裡談論「性別歧視」這個議題,我考慮了很久。那就來討論一下吧!不過,這樣一來,或許就會稍微超出本書原本要探討的範疇。不過我確信,至今德國依舊存在性別歧視的問題。相信我,我在這個議題上鑽研的心得,應該都可以再寫三本書了。所以,此處我想稍微提到就好。

性別歧視的言論有時很容易被識破,有時又隱藏得很好,這與個人的價值觀不無關係。嚴格說來,如果一位男性為我們開門時,做了一個表情,就被理解為帶有歧視意味的「妳們就是太弱了,無法自己開門」,對我個人而言,這樣的理解就太多餘了。

 

我曾經看過一集以性別角色變遷為主題的電視談話節目,當主持人問到一位在這方面投入很多心力的女性,最近有哪些成就時,那位女士回答道:「我們鹿場柵欄前的標牌以前只畫了公鹿,最近終於畫上母鹿了。」(以上是那位女士回答的大意,非字句抄錄。)太棒了!我為聽到這樣的消息感到開心!尤其為母鹿感到開心……。只是,每件事情的存在或發生必定都有原因,我們無須為此一一做出解釋。

 

然而事實上,今日的職場對於兩性差異依舊存在嚴重的敵意。廣告中的女性形象只是其中一例。不過,我們也必須承認,確實有許多女性公眾人物之所以能出現在媒體上,靠的就是她們給人帶來視覺上的刺激,我甚至認為這類女性對我們的下一代做了非常糟糕的示範。然而,工作效率在今日似乎也不必然是職場上必備的能力,這樣的事實真是太令人遺憾了……。而且,這樣的現象也讓我為那些曾經為我們爭取權益的女性感到惋惜。

 

現實生活中存在的性別歧視,其實與我們的自我形象息息相關。舉個一九八三年在《布里姬特》(Brigitte)雜誌上出現過的文章段落:

 

阿弗瑞德.蘇爾納(Alfred Söllner)教授對民法第六一一a條(關於兩性平等)的評論中,如是寫道:「倘若有部門主管經證實無法與女性職員共事,或許是因為這個人容易和女性產生衝突,也可能是這位主管常對女性做出性騷擾行為(或甚至曾經因為性侵害等不法行為被判刑過),這樣的情形下,為女性著想,最好是僱用男性員工。同時,雇主也該出於照管義務,停止僱用女性職員。」

 

這些句子應該要讀上兩遍才能確認,因為這位法學家確實建議,懲罰可能的受害者,而不是犯罪行為人。如果不是事實殘酷得令人心酸,可以把這段評論當成笑話開懷大笑吧!因為那段評論的意思是:錯的都是我們女性。兩性問題的發生,可能是我們沒有保持必要的手臂距離……,都是我們這群小傻瓜!

 

性別歧視的言論可能出現在各種教育階層,已經不是什麼新聞。一九八四年,德國政治家蕾娜德.施密特(Renate Schmidt)就曾在《畫報》(Bild)的訪談中,抱怨過在聯邦議會裡面,只要有女性議員上台講話,經常出現談話被中斷的現象,因為即使在聯邦議會中都可能會聽到「小甜心,講重點!」、「妳不說話看起來還比較好!」或「聽妳說話還真浪費時間」這類言論。面對這類「攻擊」時,大可運用反擊或充耳不聞之類的方法。

 

性別歧視還沒完全成為過去式,而是完全相反,至今仍然不斷發生!只是女性必須每天謹慎小心,不要讓自己成為這類言論的受害者,並且要時刻留心不要責怪受害者,使得原本的加害者反而被認為是受害人,或反過來變成受害人被當成加害者。因為如此一來,不僅會傷害到我們的自我形象與自信,也會傷害到我們做出回應反擊的能力。

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