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我被公司「冷凍」了起來,到底該怎麼辦?

我被公司「冷凍」了起來,到底該怎麼辦?

2018-01-05 12:14

今天的主題其實是一位網友問我的問題,內容我不多做說明,只是各位看倌也許有過被「晾在一邊」的經驗,我曾說過我們都有一種希望被別人需要的感覺,如果這種感覺被奪走,衍生而來的就會是「害怕」、「不滿」、「不確定」的感覺,這位網友現在不知道下一步在哪裡,所以他問我有什麼想法。

一、既然動不了,那就不要『亂動』:

每一個人都會做決定,成功與失敗最大的差別在於下決定的『時機點』,被冷凍的感覺一定不會很好,但大多數的人會一怒之下就做了錯誤的決定,所以我第一個給網友的建議就是不要放話,職場有時像戰場,誰先動誰就會先中招,由此是突然而來的被冷凍…心中可以有不滿,但不要一下子就胡亂下決定,這是一個最重要也是要命的重點。

二、不要一直『問』為什麼,而是要『想』為什麼:

很多人遇到『變故』都會有一種無語問蒼天的悲與怨,我常說你的情緒沒有什麼價值,因為事出必有因,所以不要一直去問自己或別人為什麼,一個成熟的人,不論在任何的處境,都要學會冷靜的面對,並且學會檢視自己,這也是我教網友去想的第二件事。請去思考為什麼,我常說被冷凍的人什麼最多…時間最多,所以要利用這段時間去思考及檢視,因為被冷凍最差的結果最多也就是換個工作罷了,所以請去思考為什麼,並列出自己在工作上的優缺點,這不但可以移轉心中的情緒,更可以讓自己看見平日所看不見的點,這可以說是一個大補藥啊!

三、職場如球場,你的『攻守位置』在哪裡?

優缺點盤點出來之後,我們便可以想一下…接下來我的下一步是什麼,職場也像球場一樣,每一種比賽都會有『攻守轉換』的時候,有人說被冷凍是一種背動的情境,但我並不這麼想。提醒各位,我們的機遇與決定,全部都是由我們的意志做出的選擇,因此只要你清楚你的下一步,甚至是下五步是什麼,其實規則便是由你來決定,太多的人為什麼想不出來,那是因為他們『不願意做取捨』,所以只要清楚之後,便做出你的決定,而公司或部門接下來與你的互動,那就會成為你的『籌碼』,以做為下一輪談判的準備。

四、別人的眼光不要看、別人的閒話不要聽、別人的問題不要亂回答:

職場也是一個菜市場,只看不買、愛看熱鬧的人大有人在。所以我提醒這位網友要注意,你越怡然自得,你就愈得清楚,所以再說一次,別人的眼光、閒話、問題…不要在意,因為你的重點不在於別人的觀感是什麼,你的重點在於思考以及清楚你的攻守位置在哪…我先說這是一件不容易的事,但也因為如此,如果你學會了,對你只有加分。在任何的環境之中,你都要學會自處與自在,誰說…這個時候沒有人在看著你呢?你又怎麼知道這不是一個考驗呢?這也是我教網友的第四招!

結語:

網友仍在適應中,很多人都會想要平穩的生活,但我必須說,平穩的環境也許很舒適,但這也許是一種毒藥,變數雖然會帶來不適應,但這也是一個重生的機會,這就端看你怎麼看囉…

 

原文出處:

《冰與火的世界勞動法令部落》

http://53973000.blogspot.tw/2017/12/201811.html

 

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