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西進賺人民幣薪資怎麼談?這八項一定要弄清楚

西進賺人民幣薪資怎麼談?這八項一定要弄清楚

軍文悅

職場

達志

2018-09-10 14:52

隨著一波波台灣年輕人西進中國,除了自行創業不談。從早期以台商為主的工作機會,到後來外資公司前進中國,一直到這十年隨著中國企業的掘起,許多台灣西進工作者前進中國企業工作有了更多的選擇,但其實在文化及工作型態上差異很大。

在中國工作的台灣人圏子裡大家都知道,一般來說台商企業是薪資福利待遇相對較差,雖然薪水較低,但在台商企業工作的好處,可能會有些同事是同樣來自台灣,至少在文化、觀念上跟合作上適應較快。

 

當然,這也不敢保證,因為就像當兵一樣,在台商企業裡,會有老鳥欺負菜鳥的情況發生,也就是常聽一些台幹在說,筆者也有許朋友遇到,還沒被統一,就先被自己人搞死了。

 

在台商企業工作還有一個大家眾所周知的狀況,就是薪水會有一部份在台灣支付,相較於大陸高額的所得稅,能有一部份在台灣支付,在稅務上相對可以節省一點,同時,還能維持台灣的勞健保,萬一有一天調回台灣還能延續,不致中斷。

 

另外,台商在中國的企業,多半會提供宿舍給一般員工,以及住房津貼或幫高階主管租房,宿舍多半是IT產業或是製造業較常見,且大部份IT產業的聚集地都是在所在城市的郊區或較偏遠的位子,宿舍集中管理,且有來自故鄉的同事,至少下班後或是假日有人可以做伴,不會太無聊,但如果是金融業或是其他服務業,台商多半會幫你租房或是給租房津貼,你自己搞定房事。

 

在台商企業工作還有個福利,就是返台機票及返台假期,但差距蠻大的,通常看公司對員工的態度,以及跟所分佈的行業和所在中國的城市位置也有關係。有的從一個月一張來回機票到一年一張都有;而返台假期,有的公司是真的讓你回台放假,但有的公司則會要求返台外派人員仍要到台灣的公司上班,但一般來說,台灣公司還是會比較有人情味一點。

 

最後是大家很關心的薪資,從早期2倍、3倍、1.5倍,到現在可能就多個20%~30%,甚至50%的薪資,或是根本就沒有任何增加。但對於許多懷有雄心壯志的台灣年輕人來說,去中國工作,爭取的是一個對未來的可能性。總括來說,撇開高階主管或負責人不談,一般中階或初階在大陸台商工作的配套大致如下(但不同產業和不同公司會有不同):

-基本薪(部份人民幣,部份台幣)

-外派加碼薪資(部份人民幣,部份台幣)

-維持台灣勞健保

-維持台灣年資

-公司提供宿舍或租房津貼

-返台機票(看公司規定張數)

-返台假期

-其他公司特別規定或福利

 

而在中國的外資,會跟在台灣的外資結構很像。從薪資水準來說,撇開高階主管或負責人等級。一般來說基本上會比在台灣略高些,但行業不同,也會有些差距。

 

外資公司在中國是最遵守法律規定的,因此,所有的薪資,除了特別的公司或條件外,基本上都是領人民幣,都得要乖乖繳稅,一分錢都跑不掉。至於住房津貼、返台機票、返台假期這些台資公司才有的福利,外資公司是都沒有的。但有些公司在一定職級上會有些小額的津貼補助,如:通訊費、交通費。

 

外資公司在中國是需要嚴格遵守勞動法,依目前的勞動法來說,新進的員工一般來說試用期為6個月,簽約是簽3年。續約一次後,第7年開始,可以長期待下來,不用再簽約。但如真的有什麼變動或調整,就是按勞動法及公司規定給予相對應的補償金。

 

外資公司很簡單,全世界都一樣,就是以KPI來管理,以能力勝出。中國的外資公司競爭非常激烈,且多半能力強,外文好,加上本地人有較強的人脈資源和關係,欲至大陸外資公司挑的台灣青年,務必做好心裡準備,你的同事,可能是億中選一,或是長春藤名校回來的高材生,加上本地人,他的同學,朋友,師長,親戚等,基本上外資就是一個弱肉強食的生態鏈。你要思考如何在這種環境下生存且發展。

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