在今天看見明天

沒有志向、沒有興趣和夢想的上班族們

麥田出版

個人成長

達志

2018-10-02 15:04

實際上大多數的上班族確實正用每天都很忙的藉口來不斷推遲人生規畫。

在準備這本書的一年時間,我訪問了一百名上班族,也時不時會和周邊的親朋好友閒聊,這些內容讓我體會到一個相當重要的事實──我國上班族大部分都缺了兩個很重要的東西。

百分之九十以上的韓國上班族沒能擁有的東西

 

我國上班族第一個缺乏的東西是「興趣」。當有人問到上班族的興趣是什麼時,大部分的人會回答「沒什麼特別的」,不是看電視,就是看電影等等,頂多再回答個高爾夫而已。這些答案都稱不上是與個人職業性向相關的興趣,充其量只是殺時間用的簡單休閒活動而已。也不知道是不是因為沒有特別思考興趣與個人職涯的關聯,一般上班族也不太會為了開發興趣而多做別的努力。

 

我很能體會職場人的現況,多數的上班族內心深處其實一直保有自己的夢想,也有付諸行動的意志。只是生活庸庸碌碌,要把潛藏在內心的念頭化為現實,並不容易。現代人白天上班,晚上常要加班或參加公司聚會,為了升遷著想還得學習第二外語、準備各種證照考試……「說什麼休閒生活?根本吃飽撐著!」像這樣的回應也不少。

 

然而最近有很多研究證實休閒生活能帶來不少正面效益,尤其是上班族的休閒生活能夠為人生帶來幸福感、適度排解壓力,反而提升工作成效。

 

我國的上班族所沒能擁有的第二個東西正是「離開職場後想做的事」。我很意外,沒有多少人開始計畫退休後的生活,或具體勾勒出未來想做的事,而這個現象不僅發生在工作不到十年的九○後上班族身上,就連相對年輕人而言快要退休的四五十歲上班族,也很少有人開始具體規畫未來。

 

在接受我訪問的職場人中,有一成左右的受訪者懷抱著退休人生的夢想和計畫,而其中只有五成左右的人有慢慢抽出時間籌備,這表示只有約莫百分之五的職場人心中有未來藍圖,且已經開始規畫。

 

當然我所做的調查並不能代表所有上班族,但實際上大多數的上班族確實正用每天都很忙的藉口來不斷推遲人生規畫。

 

那麼,具體退休規畫的有無,會對人生帶來什麼差異呢?在擁有具體退休計畫的族群裡,平常就兼顧工作、休閒和人際互動的人占了大多數。他們平時就累積了豐富而大量的經驗,對於退休後想做什麼,以及自己擅長什麼等問題都很有想法,不僅如此,很多人還能把這些想法付諸行動,開始準備。

 

相反地,只顧著做公司交付的工作,習慣於專注在工作上卻沒有太多休閒生活、也不太參與其他活動的人,往往會表示沒有特別思考過自己想做什麼、能做什麼。而很遺憾地,這些人中可能大部分都不太了解自己擅長什麼、做什麼會感到快樂。

 

如果把退休後想做什麼,以及下一份職業該做什麼比較好當成一項大議題來思考,便會發現答案並不容易得出,所以,我們何不開始把時間金錢投資在平時就想要嘗試卻一直拖延的興趣或是想學的東西,慢慢累積人生經驗呢?

 

這雖然是為了未來做的準備,但另一方面也是一個能為現在帶來快樂和熱情的新機會。

 

不過,光是上班就夠忙夠累了,什麼時候才有時間呢?讓我們觀察一下周遭的人吧!其實能同時兼顧工作並抽空投資自己的人,比想像中還要多,用最近的話來描述就是「work & life balance」。只可惜有非常多人工作表現不佳,也不怎麼投資自己。

 

這不都是人生的態度問題嗎?只需要投資一天二十四小時中的百分之二,也就是三十分鐘來規畫未來就夠了,這些真的都只靠你的個人意志!

 

能一輩子做同一件事,甚至退休後也從事相同工作度過餘生的人已經非常罕有,更何況在瞬息萬變的現代職場裡,那些能夠長久維繫的終身職正在消失中。

 

如果現在上班所從事的工作能在離開公司後仍一路做到離開人世為止,又剛好很符合個人志向,那倒也無妨。只是大部分的人都不是這樣的狀況。既然如此,就更不能只做公司要求你做的那唯一一件事,而必須成為一個能夠主導並開創人生的人才行。我相信,這樣一來,掌握在自己手中的人生,也一定能夠更加豐富並充滿幸福。

 

延伸閱讀

被問「離職後去哪?」該說實話嗎?碰上 3 種情況,勸你別講比較好

2018-07-30

公司片面降薪,我憤而「離職」!離職有三種,妳是哪一種?

2018-06-28

離職一定是薪水太低?錯!主管才是留住人才的最大關鍵

2018-05-14

員工學會這三招:不必再以「離職」來「溝通」

2018-05-02

該如何不傷感情的提離職?

2018-04-30

編輯推薦