在今天看見明天

一做23年,竟在46歲被開除...再幸福的企業,都不應該把整個人生託付給它

洪雪珍

個人成長

達志

2018-10-09

23歲大學畢業,憑著漂亮的學歷與流暢的英文,May幸運的進入一家美商企業,同學們都羨慕極了,薪水高、福利佳,不時到世界各地出差。May努力認真,沒日沒夜加班,一路升遷至經理...

文/洪雪珍
 

自行覓食,代表的是一種積極、主動、進取的精神,不僅是生存所必須,也是發展所必須。你的覓食能力與覓食範圍,決定了你的人生格局。不論你有多麼喜歡這個工作,也不論這家企業有多麼幸福,都不能把整個人生寄託給它。

把整個人生寄託在工作中,全神貫注,沒有愛情,沒有家庭,沒有生活,最後公司因為經營上的問題把這人裁了,走出公司後,發現除了工作之外,一無所有也一無所依,再來責怪公司沒良心,棄認真的員工於不顧……。


這樣的悲劇,每天在職場的各個角落重複上演。究竟是公司錯了,還是這個人錯了?


是的,這個人錯了!


錯在死心眼,認死工作是人生的全部,認死公司是唯一的依靠。而這些人的慘痛結局,帶來最深沉的覺醒:就是不論你有多麼喜歡這個工作,也不論這家企業有多麼幸福,都不能把整個人生寄託給它!


除了工作,沒有人生


「我的姑姑May,就是這麼一個傻妹!」最近到一個社團聽他們做生涯故事的分享,聽到28歲女孩Rose說起自己姑姑的故事,結語時特別強調這輩子都會以姑姑為警惕,絕不重蹈覆轍。


一年前,農曆年後第一天開工上班,Rose清楚記得是二月十五日,那天是姑姑May的生日。

 

本來說好晚上回爺爺奶奶家慶生,哪裡知道上午十一點多接到姑姑的來電,後來再看到她時,她抱著一個紙箱走進咖啡店,神情憔悴,雙眼浮腫,待一坐定,姑姑不斷重複的喃喃自語同樣一句話:「太殘忍了!他們怎麼可以這樣對待我?」


23歲大學畢業,憑著漂亮的學歷與流暢的英文,May幸運的進入一家美商企業,同學們都羨慕極了,薪水高、福利佳,不時到世界各地出差。May努力認真,沒日沒夜加班,一路升遷至經理。一個女生在全球知名企業做到經理,亞洲幾個國家都在她的管轄範圍內,家人都以她為榮,說這是一分光宗耀祖的工作!當然,May也付出代價,談過幾段感情,對方都因為她過度投入工作而撤出。

獎勵之後,竟是裁員


前年九月,一件跨國專案再度落在她頭上,原來要花半年時間,怪的是公司這次特別要求三個月內交出成績,May雖有微詞,仍然抱著使命必達的態度如期交差。


年底時,公司發給May一個豐碩的紅包作為獎勵,一切辛勞都值得了。年後第一天上班,接到美國主管打來的電話,以為是來拜年,哪裡知道是把她炒了,氣憤難當的May不斷重複地問:
「Why me?」


直到主管透露自己也被炒,不只是他們兩人,是整個事業群都被裁撤了,May才閉嘴。從23歲做到46歲,在同一家公司奉獻青春23年,從來是信心滿滿,相信明天會更好;一直到被裁員之後,May踏出公司的大門,卻是信心崩潰,頓失依靠,茫然迷失,不知道下一步要往哪裡走?


聽完May的發洩,Rose打了一個冷顫,「好恐怖!」也想起一個故事,是精神科醫師王溢嘉寫的,有一對父女夏天重遊黃石公園,看到禁止餵食鴿子的告示牌感到不解:「去年可以,為什麼今年不行?」管理員解釋,因為前一年大雪,平常被餵食習慣的鴿子失去了覓食的能力,在寒冬中紛紛餓死,自此便禁止餵食,讓鴿子回復自然的生存能力。王溢嘉最後寫道:

自行覓食,代表的是一種積極、主動、進取的精神,不僅是生存所必須,也是發展所必須。你的覓食能力與覓食範圍,決定了你的人生格局。


被好工作豢養,是幸?是不幸?


顯然的,姑姑被豢養,失去了自行覓食的能力。她從踏入社會的第一天起,幸運得出奇,被好企業、好薪水、好職稱長期餵食,家人朋友都羨慕她,讓她失去警覺,也不想換工作。23年過去之後,公司判定她不再有用,把她無情砍了,讓她像大雪來臨時的鴿子缺乏自行覓食的能力,奄奄一息。Rose認為,這樣的生涯模式,起頭看似幸運,結局卻注定不幸。


一年過去,姑姑失業這件事,依然是家族之間的秘密,僅止於姑姪之間,不敢告訴七十多歲的父母。May每天行程不變,清晨出門,晚上回家,毫無異狀,白天多半在圖書館度過。


這期間,May也去過一家德商,以為企業文化相似,卻因為換來一位中國籍總經理,一切幻滅……May的提議都不被埋單,而總經理下指令的,May認為窒礙難行;三個月後,May掛冠而去。


Rose每每聽姑姑在抱怨豬頭老闆時,都不免在心裡搖頭:「向上管理的能力太差!根本是小case,我們年輕人比你還會處理。」


熟悉與舒適,讓你明天哭不出來


離開德商,May再也難找到門當戶對的工作,不斷求職碰壁。這也讓Rose明白到,姑姑的工作表現好,除了努力認真,熟能生巧也占盡便宜;熟悉的文化、熟悉的流程、熟悉的工作、熟悉的同事,卻不代表May的專業有二十三年的功力。而在求職時,二十三年都在同一家公司任職、經歷單薄,也會讓求才企業擔心包袱太重,適應力差,反而變成缺點。


在Rose說完這個深具警世意義的故事之後,生涯輔導員大膽給了三個建議,務實有用,特別借來分享:

1.至少每一年投遞一次履歷


目的是了解自己在市場的行情,如果企業不太理睬,就代表自己的技術與能力亮起紅燈,必須快快想辦法升級,提高競爭力。

2.五年內職務沒有升遷或擴大,就必須考慮轉職


目的是讓自己多多歷練,履歷看來是「經驗豐富」卻又「穩定性高」,讓自己變成一個T型人,縱深與廣度兼備。

3.培養一個興趣或技能,變成第二項專長


目的是因應時代的變遷、科技的進步帶來的產業汰換,讓自己可以有第二個可能性,變成多一隻腳的π型人,拉出人生的第二曲線。


公司再幸福、工作再有發揮的空間、薪水再高,也請一定要按照以上這三個建議去做,保持清醒,千萬不要因為舒適就自動繳械,接受豢養,而逐漸失去自行覓食的能力。


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