在今天看見明天

公司規定:請假前,務必提前告知!哪一種「假」要這樣做?

冰與火的世界

個人成長

達志

2019-03-08 14:45

翻開勞工請假規則,太多的灰色地帶,說穿了那就是政府單位希望勞方與資方自行協商即可,不要什麼都要訴諸法典,所以個人建議除非是發生緊急事故、不可抗力才可以臨時請假,否則都應該事前告知。

一、除非是緊急突發事件,否則請假都應『提前告知』:

 

其實翻開勞工請假規則,太多的灰色地帶,說穿了那就是政府單位希望勞方與資方自行協商即可,不要什麼都要訴諸法典,所以個人建議除非是發生緊急事故、不可抗力才可以臨時請假,否則都應該事前告知。

 

但有一點資方要非常的清楚,勞方的事前告知只代表資方可以審核及討論,但絕不是代表有『否決權』,這個觀念其實是很重要的,也是目前假別勞資爭議最常發生的原因。

 

二、假別種類其實就那麼多,你清楚嗎?

 

1. 事假

2. 病假

3. 婚假

4. 喪假

5. 公假

6. 特別休假

7. 產假、生理假

 

我不把所有的假名列出來,是怕各位看倌會搞混,無論是勞方或資方,請記得我的提醒,權利與義務絕對是相對的,任何單方面的主張,是不合理且有風險的,這一點絕對要記住。

 

三、所謂的請假程序不是公司說了算,而是工規說了算:

 

每一間公司都有所謂的請假規則,但也請記得最保險的方式就是經過勞動局核備通過的工作規則,因為公司的請假規則是包含在裡面的,別以為公司寫的就算,未經核備通過的請假規則其實都是有風險的,人資朋友還請記得。

 

四、請記得把休息日、例假日排除在外:

 

週休二日的休息日與例假日,其實不算是勞工請假規則中的假別,我個人反而會認為是勞動基準法中的『休息時間』與『工作時間』之下的產物,所以如果企業連休息日、例假日都列入請假規則並且規定要事前告知的話,那就是大大的違反法律規定。

 

結語:

 

簡單的概念要先清楚,不要拘抳於法條,那才是解決勞資爭議的不二法門,別以為自己只要懂法條就代表可以行使權利,兼具法律與人性才是真正的開始!

 

延伸閱讀

低薪最好只是企業的問題,員工能力不符,也算詐欺嗎?

2018-11-23

離職沒完成交接,公司可請求扣一個月薪資嗎?

2018-10-23

每天上班10小時沒領過加班費,老闆承諾給獎金跳票,最後被解僱...怎麼辦?

2018-10-05

台中知名烘培坊的罰單被撤銷…法院所謂的「血汗黑心」成立條件是什麼?

2018-10-05

公司用業績數字當KPI,達不到就要資遣員工,這合理嗎?

2018-09-20

編輯推薦