不甘平凡！想挑戰高薪卻不知如何超凡？進入業務工作的四大關鍵力--開發力、溝通力、EQ力、邏輯力，不僅要好教練帶頭，還要加入制度完善的團隊，才能揮棒得分，先馳得點。
不論你是剛畢業的社會新鮮人，還是想轉換跑道的上班族，或是想二度就業再出發，新光人壽的超業學長、學姊都能引領你前進超業大聯盟。
建立人脈網絡，透過客戶經營將人脈網絡轉換成實際業績
新光人壽朴子收區經理 吳佳頴
「業務開發力重點是人與人的互動能力，不同話題可以拉近人與人的距離」新光的教育訓練除了提供完整的保險專業知識及專屬教練傳授業務眉角，還有高爾夫、西餐禮儀、品酒…等「吃喝玩樂」的課程，讓我增加開發高端市場的軟實力，同時還會提供客戶名單，更能快速提升業務新手的業務開發力。
專業開發力／吳佳頴
培養軟實力 年收兩桶金
在嘉義，大學畢業的社會新鮮人多久能晉升年薪百萬一族？養殖系畢業的吳佳頴，結束短暫的水族店工作後，找不到人生目標而回到嘉義，卻在家鄉找到自已的戰場，短短三年收入突破百萬元。
「每天都在做同件事，就是洗魚缸，做再多，薪水一樣22K。」吳佳頴在阿姨介紹下，進入新光人壽嘉義區部朴子收，加入「漾主管培育計劃」，這是提供大學畢業、不限科系者的儲備壽險主管的計劃，有專屬教練傳授業務眉角外，同時由公司提供「一畝田」客戶名單，解決業務新手沒有人脈的問題。
吳佳頴回憶當時三周訓練課程中，不只教保險專業知識，還教高爾夫、西餐禮儀、品紅酒，讓她眼界大開，也發現到人生可以有很多新可能。
「這些不單只是吃喝玩樂，業務的開發力重點是人與人的互動能力，不同話題可以拉近人與人的距離，讓我增加開發高端市場的軟實力。」透過公司專業訓練出來的業務開發力，吳佳頴進入新壽第五年已能年收兩桶金。
新光業務團隊
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