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專業 EQ 力–抗壓性挫折容忍力、積極敢衝的心

專業 EQ 力–抗壓性挫折容忍力、積極敢衝的心

廣告企劃製作

職場

2019-09-17

不甘平凡!想挑戰高薪卻不知如何超凡?進入業務工作的四大關鍵力--開發力、溝通力、EQ力、邏輯力,不僅要好教練帶頭,還要加入制度完善的團隊,才能揮棒得分,先馳得點。

不論你是剛畢業的社會新鮮人,還是想轉換跑道的上班族,或是想二度就業再出發,新光人壽的超業學長、學姊都能引領你前進超業大聯盟。

 

抗壓性挫折容忍力、積極敢衝的心

新光人壽景安收處經理 朱宏彬

 

業務工作難免得面對被拒絕的挫折,但抱持「勇敢」的態度,面對所有困難時,都會有極高的抗壓性,再加上自身堅持的毅力,往往都能突破困境,創造佳績。新光的主管招募計劃提供完整的領導培訓課程,讓有心成為管理階層的有志青年,能夠在公司的支持下成為團隊的領導人才。

 

專業EQ力/朱宏彬
善用公司大數據 提高成交減少挫折

 

學校畢業後陸續進入兩家保險公司,但成果都不如預期,在生活經濟壓力考量下,朱宏彬轉而考進大家羨慕的大銀行存匯工作。捧著金飯碗,工作表現也備受主管肯定,但他心中仍有一絲對壽險工作未挑戰成功的不甘心。


二十七歲那年,心中有個聲音對他說:「在哪裡跌倒,就需從哪裡站起來」,因為不想四十歲以後,對自己沒有再挑戰壽險工作的勇氣而有遺憾,於是他選擇第三次向壽險公司叩門。這回,他選擇新光人壽,加入新壽主管招募計劃。


朱宏彬認為,新壽對有意願挑戰壽險工作的人來說,最棒的武器之一就是新壽擁有累積五十多年資料的大數據後台,「舉例來說,要銷售外幣保單時,系統可以精準篩選出哪些客戶買過外幣保單,這對剛起步的新人提高成交率非常有用。」


他也不諱言業務工作難免得面對被拒絕的挫折,但抱持「勇敢」的態度,當他面對所有困難時,都會有極高的抗壓性,再加上自身堅持的毅力,往往都能帶領團隊突破,創造佳績。


一○七年一月他更自願挑戰接任當時無人看好、組數只有十一人的景安收處經理一職,在他的優勢業務力領導之下,景安收至一○八年八月已累計晉升了八位區經理,組數更是成長至三十一人,在新光可謂為不思議的奇蹟傳說,而他也持續帶領著景安收月月創造新紀錄。

 

 

新光業務團隊

 

 

 

 

 

 

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