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老闆永遠是對的?賈伯斯:「雇用聰明人又告訴他們該怎麼做事」毫無道理

老闆永遠是對的?賈伯斯:「雇用聰明人又告訴他們該怎麼做事」毫無道理

林信男

職場

達志

2019-08-23 16:29

攬才、留才,永遠是企業經營者的重要課題,讓人才在職場上,有足夠的發揮空間,有時可能比待遇更重要;已故蘋果共同創辦人賈伯斯曾言,「雇用聰明人,又告訴他們該怎麼做事,毫無道理;雇用聰明人,是讓他們來告訴我們該做什麼。」

賈伯斯所強調的,是給員工空間的重要性,只要雇用的是與公司文化相符的人才,就該放手讓他們去做,相信其自我管理能力;微軟共同創辦人比爾蓋茲也認為,在人才競爭日益激烈的情況下,能給員工較多彈性的企業,獲得優秀人才的機率,相對較高。

 

值得注意的是,雖然老闆都希望雇用聰明員工,但同時兼顧「聰明」和「謙虛態度」者,才是最理想的人選。

 

加味瓶裝水公司Hint Water創始人兼首席執行長Kara Goldin,在接受CNBC採訪時表示,多年的招聘經驗告訴她,有太多求職者試圖予人「無所不知的天才」形象,但這未必是企業領導人欣賞的人格特質。

 

Goldin指出,對於自己不了解的事情,她總是抱持謙虛態度,並找機會向真正了解的人討教。

 

Goldin強調,她不會雇用「無所不知的天才」,原因在於,這種人通常不願意花時間,向比自己更聰明的人學習,這對工作來說,絕非好事。

 

Goldin認為,想在事業和生活上成為贏家,必須對自己的不足之處有自知之明;參與會議時,可試著思考,該怎麼解決公司遭遇的問題,比自己更專業的人,又會如何處理這件事。

 

Goldin說,「即使是不喜歡我的人,我也樂於和他們一起工作,因為尋求多元意見,有助我和我的公司成長。」

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