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想轉職、提升職場競爭力,十個指標,評估你是否可以變成獵才專家找上門的人!

想轉職、提升職場競爭力,十個指標,評估你是否可以變成獵才專家找上門的人!
(圖/shutterstock)

晉麗明

個人成長

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獵頭解密

2024-01-03 15:43

上班族努力拚搏職涯,想要卓越出眾、左右逢源,更上層樓,隨時受到雇主及獵才顧問的賞識。以下10項衡量職場競爭力的指標,供讀者參考。

獵才顧問就像運動競技場上的球探一樣,隨時緊盯球場動態。球員希望獲得青睞、談判好身價,就要施展絕技,展現超群的球藝與潛力。

 

上班族努力拚搏職涯,想要卓越出眾、左右逢源,更上層樓,隨時受到雇主及獵才顧問的賞識。以下十項衡量職場競爭力的指標,供讀者參考。

 

1. 傲視群倫的出身背景


學歷與科系是上班族的重要標籤,雖然這個印記將隨著時間逐漸褪色,但是,在劇烈競爭與國際化的職場上,擁有名校光環或是海外學歷,還是能吸引企業的目光,尤其是藉由優勢學歷背景所衍生的人脈資源與商機,絕對是工作上的一大助力。

 

具有高度成就動機的職場工作者,在多元進修的管道中,可以找到讓自己學歷鍍金的方法。

 

2. 工作資歷匯集目光焦點

企業找人才,工作經歷的審查不可避免,一份鑲嵌知名企業光環的履歷表,絕對會吸引企業HR與老闆的眼球。台積電、鴻海、聯發科、Google、微軟等等各行各業的龍頭企業,都在為你的優秀能力與條件背書。


能夠通過這些頂尖企業嚴格的遴選,獵才顧問及你未來的東家,將會對你更有信心。

 

3. 穩定性為職涯加分

有了頂尖學府與知名企業的加持,如果又能穩定任職,幾乎已經證明你絕佳的優質競爭力。這代表你能夠在高強度的工作環境,與一群聰明絕頂的主管與同儕共事。

穩定性會讓招募HR及用人主管安心,因為這個工作特質,是企業遴選及留任人才的重要觀察指標。優秀人才加上穩定發展,是組織創造績效的有力保證。

 

4. 戰功與績效,無可抵擋的致命吸引力

業務戰將打下新市場、創造亮眼營收;研發人員開發新產品、獲得專利,並囊獲商機,為企業賺進大把鈔票;行銷人員在FB粉絲團中殺出重圍、短時間聚集精準TA;生產製造尖兵致力改善製程、提昇良率、準時交貨。

 

這些具體、耀眼的績效,都是企業無法漠視的成就。精彩的成功故事是獵才顧問說服老闆的有效利器,訴求「即戰力」的企業,都要求獵才顧問協助網羅這些無可取代的優秀人才。

 

5. 與時俱進的專業與技能

大數據與AI 的時代,新商模風起雲湧,軟體領導硬體成為市場主流,理工人才炙手可熱。文法商的專業知識如果不能與新興科技及工具結合,很快會被日新月異的職場淘汰。

 

例常性工作終將被人工智慧取代,2022 年12 月橫空出世的ChatGPT已經實踐了這個假設。因應人機互動的職場生態,盡快提昇工作與專業的附加價值,才是保命之道。

 

社群為王的趨勢,競爭已超越傳統模式,人人都有實體與虛擬兩個分身,並接軌元宇宙的新世界。在快速前進的環境中,如何善用碎片化時間,貫徹終身學習的行動力,將是上班族自我成長的重大考驗。

 

獵才商模的運行中,需要源源不絕的人才,不斷淬鍊成長,吸引慧眼獨具的獵才顧問及識才的伯樂,讓人才的價值持續彰顯。

 

6. 溝通表達是融合互動的基礎

現在是打群架的時代,集合一群人攻城掠地,必須仰賴高效的溝通技巧及清晰的表達能力,才能激發同理心,藉由交流互動及凝聚團隊共識,來達到克敵致勝、創造績效的目的。

 

獵才顧問發現,績效卓著的主管不僅在人際溝通技巧與同理心的展現上有過人之處,此外,更重視不同世代的交流與互動。如果要符合新時代的獵才需求,世代融合的能力和理念不可或缺。

 

7. 天下武林,惟快不破

世界正在劇烈的翻轉,未來是競爭速度的時代。誰能夠在「有限的時間,完成最多的事」,就能躋身贏家之林。

 

特斯拉創辦人馬斯克說過:「時間是唯一真正的貨幣,當世界局勢變愈快,不論對個人或企業,都必須全力找出能省時間、提昇效率的對策,這是在亂世裡持續獲利,保有競爭力的最重要祕訣。」


任何事不是「做好」「做完」就可以,還必須以最短的時間來達陣。目標任務不再以「周」或「月」來衡量,而是落實到每天、每小時來檢視。

 

「又快又好」是未來工作的要求標準,要證明你是否優秀而且無可取代,具備工作的速度與節奏感是職場的必備條件。

 

104創辦人楊基寬先生,曾在主管會議中,勉勵全體主管,他說:「成功只差一個字。」隨後在白板上「把工作做完」的後面,用紅筆寫下一個大大的「美」。原本,「將工作做完」只是最基本的要求;想要成功立業、竭盡心力「做完美」才是關鍵。

 

8. 高EQ情商,靠時間來淬鍊

有能力、又有高度成就動機的主管或上班族,通常追求完美、性子急又沒耐心。所以這項能力指標,要靠時間及歲月來淬鍊。

 

現在的職場,由錯綜複雜的人際網絡與無遠弗屆的虛擬世界所組成,是非曲直、善惡不分是混沌環境的真實寫照。

 

高情緒智商展現在為人處事、組織運作的範疇,也融和在職場紛擾、挫折成敗的從容與豁達中。企業獵才最怕找到EQ差的主管,這會搞得組織衝突不斷,絕非企業之福。

 

9. 自律是成功關鍵

去中心與扁平化組織方興未艾,遠距工作、在家上班及虛擬的專案團隊,各式各樣的變形組合,取代了科層式(bureaucracy)的傳統架構。

 

數位化企業的趨勢,不再需要主管來管理員工,高度責任心與自發主動的嚴謹紀律,是一位優秀人才的基本特質。

 

現代人最大的問題,就是管不住自己,如果要證明自己是新時代的優質人才,最好對自己要求高一點。「自律」與「責任心」絕對是獵才顧問眼中,一致認同的人才基本特質。

 

10. 誠信是無可取代的價值

「誠信」是獵才從業人員及獵才人選最關鍵的DNA。科技公司洩密案件頻傳,違反競業禁止、營私舞弊、

 

公器私用的職場工作者屢見不鮮,這些違背倫理與誠信的案例,都造成公司信譽重挫與財務損失。

 

「有德無才,其德可用;有才無德,其才不可用。」這是統一集團已故創辦人高清愿先生的名言,也是張忠謀等中外企業家延攬與考核人才的共同準則。不論社會新鮮人或是中高階主管,誠信絕對是論斷職場功過與定位職涯
發展最重要的檢驗標準。

 

以上10 項能力是企業與獵才顧問審查人才的關鍵指標。有企圖心的上班族精英,必須一步一腳印,靠著工作的洗禮及自我修練來培養與塑造,致力打造自己成為高含金量的優秀人才。如此一來,一定能在職場上炙手可熱、備受矚目,成為獵才顧問鎖定的對象。

 

 

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