在今天看見明天
熱門: 理財 etf 台股 殖利率 美股

員工態度生病了怎麼辦?

員工態度生病了怎麼辦?

2014-12-26 11:02

家裡小孩如果生病了,家長很自然的就是趕緊帶小孩看病吃藥,但是公司裡員工,如果態度生病了企業會怎麼辦?

最直接的方式就是「放棄治療法」?或開除或注入更多的新人?
 
在我輔導了眾多的企業單位中,發現企業的文化是不能忽視的重點,文化的建立不是一兩天能做到的事情,同時更可怕的是文化的改變需要更冗長的時間,除非在對的時機點注入合適的「激素」。
 

企業的文化,是長時間因應公司規章及管理者的領導風格慢慢蒸餾定型,市場好的時候員工們都忙於工作,訂單做個不停的時候,公司一般上都不會過於重視企業的文化。現在的市場環境一天比一天競爭,為了持續生存逼不得已捲入削價競爭的惡性循環,這時候員工可能會覺得,做的那麼累,但沒有得到更高的績效及獎勵,員工激勵士氣不斷下滑,最終成為消極的企業文化。
 
高績效企業,非常重視員工的教育訓練,但是我發現更多的企業,認為訓練是一項不重要的活動,從第一天上班,公司就預期員工,需要全力以赴為公司盡心盡力,並需達到公司所預期的效益,如果每一位員工都能有紀律及責任,企業也不需要有管理者的存在。  
 
教育所需要的時間比較長,而且一般沒辦法直接對症下藥,員工「態度」生病了就需要「態度」的培訓。

一般教條式的培訓或講授式的分享,說得好就得到員工或聽眾的掌聲,說的不好安排演講的主辦單位就得背黑鍋,其實公司的規劃人員,在每一次安排演講或培訓前壓力非常大,期望員工上了公司安排的培訓,能從中得到學習成長,並且都能支持珍惜。
 

態度的改變需要從錯誤中學習
 
成年人學習最大的障礙就是自滿,因為過往的成功經驗,卻蒙蔽了開拓其他潛能的大門,全世界的培訓中,成年人學習最有效率的方法就是體驗式學習,可能很多人因為過往沒有體驗過,但是他的優點在於「行而知之,教而學之」,重新體會學習是一種樂趣。然而員工「態度」的改變,需要從提高個人的察覺能力開始,每一個學員為自己的學習定義,體驗式學習就像大賣場,需要什麼食材,選擇後上課,教練指導如何把材料變成可口的佳餚,市面上的培訓機構很多,沒有不好的培訓,只有不適合的培訓。看病回診的目的,就是確保病情是否得到改善。公司生病了就得及時就醫,世界上沒有所謂的病情發現的太早!

LINE:BBROGER
黑帶管理學臉書:【黑帶培訓】
黑帶管理學網站:http://www.trainingbb.com/

延伸閱讀

鴻海進軍元宇宙,28億台幣準備好了! 劉揚偉牽手周永明 準備好好做「這件事」

2022-02-22

深圳、東莞「台商聚集地」接連封城...鴻海2廠區關閉、iPhone生產受影響?鴻海出面回應

2022-03-14

一場停電曝各黨背後盤算 台北市長選戰煙硝味透玄機

2022-03-14

高通膨正傷害美國家庭、拜登直指禍首有2個:考慮取消對中國關稅,抗通膨是首要任務

2022-05-11