最近有很多線上的朋友問我，如何打造一個夢幻團隊，或是如何尋找到「對」的人才？
看了很多成功及最後解散的團隊，我認為打造團隊需要從打造自己開始，怎麼說呢？
我許多年前入行成為教練的時候，我的啟蒙老師“Simon Ng”告訴了我“Your Master Will only appear when you are ready” （你的大師會在你準備好了的時候出現）；不管你目前是想要找人才還是想要尋找啟蒙導師Mentor，自己需要先做好最充分的準備，這也是符合吸引力原則的規律。
其實最大的敵人是自己，當你在到處尋找人才的時候，很多人才也馬不停蹄的尋找自己的伯樂，人才也會非常細心的尋找，能夠馴服他會激發他潛能的領導者。我遇見很多團隊面臨的挑戰，就是企業守不住人才，大多數離職的夥伴，都是因為跟直屬主管相關，尤其是現在90後的職場新鮮人，更為挑剔。
其實最大的敵人是自己，當你在到處尋找人才的時候，很多人才也馬不停蹄的尋找自己的伯樂，人才也會非常細心的尋找，能夠馴服他會激發他潛能的領導者。我遇見很多團隊面臨的挑戰，就是企業守不住人才，大多數離職的夥伴，都是因為跟直屬主管相關，尤其是現在90後的職場新鮮人，更為挑剔。
不要只會怪草莓族或年輕人不能吃苦，現在資訊時代跟以往不一樣了，人力資源獵人頭公司能很快速及直接的方法到處「挖角」。
photo: http://goo.gl/70fdx8
人才是需要以「吸引」的方式吸入自己的團隊，阿里巴巴全公司員工平均年齡為27歲，全球數一數二的搜尋網站Google公司員工平均26歲，全球華人職場至今仍有個思維，年齡過於年輕就代表歷練或經驗不足，但是因為現在市場的消費族群年輕化，所以這群人的思維及策略更容易跟市場接軌。只要你自己準備好了，人才就會往你的方向湧過來，同時只要你準備好了，伯樂也會在你的生命中出現。
photo: http://goo.gl/Vn8lWI
總結，所有的改變從自己開始。
我本人很喜歡孔子說的「己所不欲 勿施於人」，解說為「自己不喜歡別人這樣對待你，就不要這樣對待別人。」繼續尋找自己的啟蒙老師，大多數的成年人離開了學校過後就在職場上靠運氣打拼，有了啟蒙老師，你的打拼很有可能更能達到事半功倍的境界，大家加油吧！
LINE：BBROGER
黑帶管理學臉書：【黑帶培訓】
黑帶管理學網站：http://www.trainingbb.com/
LINE：BBROGER
黑帶管理學臉書：【黑帶培訓】
黑帶管理學網站：http://www.trainingbb.com/
