在今天看見明天
熱門: 鋼鐵股 富邦金 開發金 鴻海 升息

辭職的理由絕對不能是理念不合

辭職的理由絕對不能是理念不合

大是文化

職場

2016-03-01 10:15

「雖然在前公司沒遇到什麼問題,待遇方面也沒有令人不滿之處,只是想自我挑戰、嘗試一些新東西。」這種轉職動機,乍聽之下賞心悅耳,不過在主管眼中,卻只是漂亮話。

作者︰丸山貴宏
 
辭職的理由絕對不能是理念不合

辭職的理由,最好能以一句話快速帶過;大約十五秒即可,若超過三十秒,就稍嫌過久。
  
一邊以一句話解釋辭職理由,一邊從中篩選最重要的原因當作答覆,這樣就差不多了。主管若是想多了解詳情,自然會提問,屆時再詳細回答即可。
  
離職理由若是說得長篇大論,可謂百害而無一利;就好比緊緊抱住一顆未爆彈不放,而置自身於死地般。通常會在這節骨眼上長篇大論的人,心裡多半還是認為自己沒有錯,因此在不知不覺中,滔滔不絕的說起各種理由,也使話題陷入一發不可收拾的地步。也因為卸責方面的情緒影響,字句之間都顯得像是要為自己脫罪,竭盡所能的將責任推給他人。
  
所以在解釋辭職的理由時,最好以「想法還太天真、不諳世故」,或是「應該要自我加強,以配合職務轉調」等諸如此類的說法,用自責的觀點來解釋為何離職較好。
  
許多人會舉出與公司整體經營理念不合這類原因,當作離職的理由,不過,這只會給人推卸責任、毫無責任感的印象。因為只要公司沒有違背公共秩序相關法條,基本上,企業員工都應當遵從公司的營運方針。
  
要是你真的不吐不快,請不要在與公司整體經營理念不合這句話之後,就結束話題。試著告訴對方,在認清事實後,自己盡了多少努力,想了哪些改善方法突破僵局;展現積極面對的態度,是非常重要的事。
  
例如,你可以說:「雖然跟公司整體的經營理念不合,在我多方考慮之後,依然嘗試做了各項改變,並重新規劃N業務,也多虧這些改善方案,營業額總算有了起色。不過三年後,我還是判斷,再這樣下去不是辦法,因此才萌生辭意。」如果這樣回答,大致上不會有問題。
  
還有一些人的辭退理由是:「因為被轉調到完全不同領域的職務,才讓我動了辭職的念頭。」像這種說法,也萬萬不可。
  
應改成以下說法較為妥當:「我至今都專注在市場行銷的領域,突然接獲異動命令,要轉調到總務部。雖然就此事與上司商量多時,不過他告訴我,往後要再回到原有單位任職幾乎不可能,因為內心多少還是希望能精進自己,在市場行銷方面的技巧,才決心離職。」這種表達方式,不僅能減少卸責的印象,也能告知對方自己已極力嘗試挽救,是最妥善的說法。

「想嘗試一些新東西」,意思是我很迷惘

許多人在說明離職原因時,會再三強調之前任職的公司有多好、多優秀,這樣反倒讓人不明白,那你為何要離職?我想這多半是因為市面上,一些教導溝通技巧的書,告訴大家不要說前東家壞話的緣故。於是,便造成工作者在不經意間,拚命說起前公司的好話。
  
不過,促成換工作的最大主因,必定是與前公司有了摩擦,才會鐵了心求去,若說沒有任何摩擦、意見不合,聽來只顯得虛偽、可疑。
  
「雖然在前公司沒遇到什麼問題,待遇方面也沒有令人不滿之處,只是想自我挑戰、嘗試一些新東西。」這種轉職動機,乍聽之下賞心悅耳,不過在主管眼中,卻只是漂亮話。
  
也有些人,雖然嘴上這麼說,實際上卻連自己為何要離職,都理不出個所以然來。這種人通常對於前東家並沒有強烈不滿,只是突如其來的想要換工作;這些人的離職原因都很含糊、曖昧不清。
  
東京大學社會科學研究所的教授玄田有史,在其著作《在工作之中的曖昧不安》(中公文庫出版)中指出,許多進入職場已有段時間、正要步入而立之年的人,都會因為「就這樣一直從事現在的工作好嗎?」而感到迷惘、困惑。
  
事實上,在我舉行的眾多就業說明會中,特別為二十來歲人所舉辦的場次最受歡迎。就拿前陣子來尋求幫助的人為例,他是這麼說的:
  
「我在剛進入職場時,本來打算從事大眾媒體相關行業,但因為過程不甚順遂,只好轉入外貿公司。進去之後,工作上也受到上司、前輩的照顧,一直到現在都沒有太大問題。不過老實說,這並不是我真正想做的工作。眼看就要邁入三十歲,這樣下去真的好嗎?」聽完他的困惑之後,我這麼回覆:「就這樣繼續下去吧。沒什麼不好的!」便請他回去了。
  
抱持同樣煩惱、前來尋求協助的人並不少,後來有些人告訴我:「原本有點期待諮詢後,你會鼓勵我轉換工作跑道,但卻不是這樣;在某些層面上,這結果算是違背我當初的期待了吧。不過也沒什麼不好,總之,我打算先在目前的工作崗位上繼續努力。」
  
在幾年前,辭職可是一件大事。要是隨意辭退工作,父母非但不會諒解,甚至還會影響到終身大事。不過,現代許多社會新鮮人,在剛踏入職場時,就遇到就業困難的狀況,也有不少人只能先從打零工開始兼職。
  
公司行號的終身雇用制度逐漸崩壞,越來越多企業願意接受有專業工作經驗的人。與以往相比,現在的社會環境,或許讓人比較容易產生辭退或更換工作的念頭。即便如此,我依然不認為工作是那麼簡單說放棄就放棄、說換就換的。
  
如果不是因為現在的工作,有無法解決的障礙或困難,再不然就是有什麼目標非得完成不可,我認為除此之外,並不應該輕易嘗試轉換工作跑道。如果僅僅是因為「這樣下去好嗎?」之類的不安就辭職,實在要不得,說是先進國家特有的大頭症也不為過。
  
倘若隨意換工作,即使到下個職場也無法長久。久而久之,便會染上定性不足的惡習。這種人的特徵,在職務經歷中也能輕易看出,而主管通常對這些特質,有異於常人的敏銳度,必定也會察覺到此人無定性。隨意轉換工作,最終可能導致往後求職的困難度大增。
  
當你萌生想換工作的念頭時,請先好好問自己原因在哪哩,倘若只得到一些連自己也不太能接受的答案,建議你還是在現有的崗位上,繼續努力。
 
(本文選自全書,周政池整理)

作者︰丸山貴宏
  

KREIS & Company公司社長。
  
一九六三年生於日本京都,於一九八六年自滋賀大學經濟學系畢業後,進入Recruit集團,負責人力資源相關工作長達七年,期間積極採用應屆畢業生、二度就業者、來自海外等等人才,從人力資源面協助企業急速成長。其後於一九九三年獨立創業,成立KREIS & Company公司,協助上千家企業進行人才招募、面試的相關工作。至今已有上萬次的現場面試經驗,同時也提供轉換業界跑道的職涯諮詢。由於業界經驗豐富,轉職仲介與面試的詳盡諮詢,在業界獲得相當高的評價。著有《職涯發展諮詢》(翔泳社出版)。

出版:大是文化

書名:人才或廢柴,主管如何一句話聽出來
 

延伸閱讀

客房大小事用說的全搞定 犀動智能三年獲兩億注資 他棄千萬年薪創業 靠AI管家收服50家飯店

2022-03-02

他以茶心蘊含真心 讓懷石晉升日料主流

2022-03-30

經營婆媳關係第一步─學習當婆婆的枕邊人,降低婆婆的佔有欲

2022-04-25

即起取消實聯制,換社交距離APP上路!戴口罩等防疫措施維持至5/31

2022-04-27

PCR免4小時、75分出爐!郭董「唾液快篩機」送EUA、價格傳不到1萬:7歲小孩操作都OK

2022-05-15