電子業龍頭台積電，對員工英文的要求十分嚴苛。每次招募新員工，有職缺的各單位主管，便會到場直接用英文面試。電子業工作接觸英文的機率愈來愈高，工作手冊、客戶，大都用英文。與國外客戶用餐客戶英文不夠溜，不能隨口說些英文笑話，是很難勝任愉快的。
前兩個月，藍瑞雲終於解開疑惑了。原來先生李焜耀，這位名震國內高科技業界的明碁電通董事長， 為了明電要到美國發行存託憑證（ ADR 〉 ，承銷商所羅門美邦證券，特別要求原本英文不錯的李焜耀，閉門再讓英文更精進。「過去，李焜耀曾到瑞士洛桑學院念企管碩士，但都沒這次如此認真學英文。」藍瑞雲笑著說。
不僅大老闆李焜耀賣力學英文，其他高科技公司的員工，學習英文更不敢掉以輕心，因為事關前程。電子業龍頭台積電，對員工英文的要求就十分嚴苛。一位台積電的中階主管就說，每次招募新員工，有職缺的各單位主管，便會到場直接面試，英文是必考科目。
不僅如此，進了台積電還是要時時刻刻加強英文，台積電員工多數來自交大、清大和台大，彼此專業能力相差無幾，升遷時，英文能力反而常是被拔擢的關鍵因素，全公司員工對於英文能力的加強，都十分在意。至於在鼓勵英文學習的誘因方面，目前台積電和喬登外語學校合作，員工只要上英文課全勤，公司會負責八成的學費。
塑造台積電重視英文的價值觀，來自台積電的高層。前總經理布魯克就是美國人，董事長張忠謀更擔任過德州儀器、通用器材等跨國電子公司高階主管，最大股東是荷商飛利浦公司，受這些西方企業背景的潛移默化，台積電高階主管會議，更是常用英文開會。
台積電董事長張忠謀曾多次在國內外演講場合，要求企業和政府重視英文的教育，並且直言，英文其實不是外語，不管你喜歡與否，它已是全球的共同語言，提升全民英語能力，對國家和企業總體競爭力，有其迫切性和競爭優勢。
至於台積電的「勁敵」聯電，雖然未曾明訂員工的英文能力標準，但是英文好的人出路比較寬廣，卻是不爭的事實。
聯電設在新加坡新設的十二吋晶圓廠，被認為是派駐海外的優缺，但原先被看好的人選卻意外落馬，原因就是英文聽、說、寫能力不如人。聯電高階主管說，其實，電子業的工作接觸英文的機率愈來愈高，像聯電的日本廠聯日半導體總經理雖是日本人，但是和母公司溝通，仍以英文為主。另外，工作手冊、客戶，大都用英文，隨著國際化程度提升，面對客戶常有共同用餐的機會，英文不夠溜，不能隨口說些英文笑話，是很難勝任愉快的。
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