在今天看見明天
熱門: 0056 0050 輝達 00878 00940

重新開始 P.12

重新開始 P.12

在竹科上班的陳姓工程師,二、三年前,每天忙得天昏地暗的,準時下班對他而言簡直是夢想。一旦生產線出狀況,即便在半夜,還是得出門解決問題。如此不正常的生活,讓家人多有抱怨,甚至在半夜出門加班時,還得挨老婆一頓排頭。

在竹科上班的陳姓工程師,二、三年前,每天忙得天昏地暗的,準時下班對他而言簡直是夢想。一旦生產線出狀況,即便在半夜,還是得出門解決問題。如此不正常的生活,讓家人多有抱怨,甚至在半夜出門加班時,還得挨老婆一頓排頭。

但是現在他每天都可以準時下班,以前是老婆比他還早下班,現在倒過來了,他幾乎每天都比老婆早下班。吃過晚餐,還可以看看孩子的功課,坐在電腦桌前打打線上遊戲。

乍看之下,好像生活品質提高了,但是他內心深深憂慮,這樣的景況如果持續惡化下去,會不會沒頭路?有天晚上他坐在電腦前面,想著想著就跟老婆商量,近來科技業很差,剛好有個生技的工作機會「你看我要不要轉業試試看呢?」

陳姓工程師的憂慮其實在竹科非常普遍,隨著景氣下來,公司獲利下滑、以及科技公司逐漸取消分紅配股制度,科技人現在收入大幅減少,「科技新貴」這詞兒早已不適用在科技人身上,反倒是大家普遍感受到產業景氣的寒冬,苦思未來出路。科技新貴從雲端跌下來,成了不折不扣的新貧一族。

於是「科技新貧」成了電子業逐漸走下坡之後的新名詞,以往年薪幾百萬,乃至千萬的多金電子業從業人員,現在少了分紅配股的加持,待遇簡直不可同日而語。

即使有配股,甚至鼓勵員工認股,已經飽受驚嚇的電子業員工,又如何敢再多持電子股?

這一期的封面故事「科技新貧」,就是將當前電子業獲利能力大不如前的問題,以電子業第一線從業人員面臨的生活現況,具體而微的體現出一個可見的趨勢。在本刊副總編輯林宏文、資深記者江煒琦、記者林衍億的採訪下,這次封面故事不但凸顯了危機,同時也帶出了科技人的新轉機。

或許,活在當下的科技人,如果無法再面對低薪、沒有分紅、高壓、長工時的工作環境時,就應該儘快調整心態,或是採取行動轉換職場吧!否則,長期看來難再見榮景的電子業,已經很難再有努力工作十五年,就可以有千萬乃至上億財富退休的可能了。

此外,為了回饋讀者,這一期本刊總主筆朱紀中還特別製作三十二頁的「全台購屋完整指南」,從南到北將當下的房地產行情深入介紹,絕對值得讀者收藏參考。
延伸閱讀
「我講話比較直接、沒有惡意」不再是免責理由!職場霸凌新法上路,主管EQ成法律責任,企業管理迎3大變革
「我講話比較直接、沒有惡意」不再是免責理由!職場霸凌新法上路,主管EQ成法律責任,企業管理迎3大變革

2026-07-20

「我們公司職場霸凌零申訴」人資引以為傲「一片和諧」,律師卻聽得心驚、揭霸凌黑數真相
「我們公司職場霸凌零申訴」人資引以為傲「一片和諧」,律師卻聽得心驚、揭霸凌黑數真相

2026-07-31

員工做不好,主管怎麼管?2026職場霸凌新制上路,律師點出「嚴格要求」與「霸凌」的3條安全邊界
員工做不好,主管怎麼管?2026職場霸凌新制上路,律師點出「嚴格要求」與「霸凌」的3條安全邊界

2026-08-05

收到「PIP績效改善計畫」,代表公司準備開除我嗎?主管在PIP流程中最容易踩中的「職場霸凌3大地雷」
收到「PIP績效改善計畫」,代表公司準備開除我嗎?主管在PIP流程中最容易踩中的「職場霸凌3大地雷」

2026-07-20

不是員工感覺不開心就是霸凌!終結職場濫訴,人資必備「檢視職場霸凌5字口訣」
不是員工感覺不開心就是霸凌!終結職場濫訴,人資必備「檢視職場霸凌5字口訣」

2026-07-06