人資阿姐碎碎唸

通常農曆年前是發獎金的時節，獎金的發放除了看公司的營運，也看個人的績效表現。 談到績效許多人多不以為然，認為績效說穿了就是看公司今年營運好不好，甚或是老闆今年看你順不順眼，有時候跟自己有沒有努力難以畫上等號。

如果將換工作比喻成換衣服，你就是那件披在企業身軀外的衣服，企業不會為一件不合穿的衣服去改變自己的身軀，你必須自己去量度好修改好成合適的尺寸；隨著企業的成長，你這件衣衫也會因著企業的變動而不斷的需要再修改。

隨著科技的進步以及人口移動，求職面試的方式日新月異，視訊面試已成另一種面試選項。 身為現代人，面對鏡頭已不是難事，舉凡手機自拍或直播，都是我們常做的事，但要如何面對職場的面試鏡頭，可能又是另一門學問。

在不久的未來，我們將遇到目前職務的消失，以及新職務的興起，新技能與新職能的學習將是我們可預見的未來。

阿姐今年參加了一個讀書會，前些天有了 一場對於讀書會未來運作的討論。 其中有一個議題頗令人玩味，剛好印證了之前阿姐在粉絲頁分享的一篇文章「幸福感來自於與人的互動」。

做不愉快的工作，要快樂的去做；做快樂的工作，要小心的工作。 如果工作是無法選擇的，既然是必須要做的事情，就選擇讓自己快樂的去做。

人生導師雖可以傾聽你的困境，可以協助你釐清方向，但唯有自己敞開胸襟走出自己的困境，找出適合自己的工作場域，找到願意支持與給你機會的支持者(Sponsor)，才會是你下一步的職場依歸。

『我來』是阿姐許多年前聽一位職場前輩在工作經驗分享時說過的心得。 那位前輩說就因為願意『我來』的擔當，讓自己多了許多不同的經驗，練就許多原本沒有的能力，長了許多見識，也因為這樣的樂於幫別人分擔工作，相對的也就累積了不少的人脈。

薪資必須要保密，這是每個公司對於員工的要求，大部分的公司也會簽署一份對於公司商業機密與薪資的保密協定。 薪資是 一個不能說但有時又必須說的秘密，這個敏感的議題常常在招募面試中出現，而且還是個必考題。 對於求職的面試者，這樣的敏感議題到底該提供到甚麼樣的程度才合宜，想必是許多人傷透腦筋的問題。

想清楚自己為何而戰？ 職場就是從一個坑到另一個坑，沒有絕對的好與壞。 要知道自己現在的狀況，想獲得的是甚麼，所欠缺的有哪些，現階段的你適合怎麼樣的生活。

只有歸零才可以學習。 是的，只有每天將自己杯子的水倒掉，才容得下新的學習，也才可以看到永遠不足的自己。

有人問阿姐，一份做了三年的工作，雖不滿意但也不得意，是否該換跑道？有人問阿姐，一個滿三個月的工作，發現與原來自己的預期不符，是否該離開？有人問阿姐，打算三年後拼一下主管職，在未滿三年時，卻發現並無自己可晉升的位置，那三年後的成就該如何看待？

群體交流，找到價值感；不進則退，找到缺乏感。

相信自己是天才，比真的天才更重要!!

常有人問阿姐，到底證照對職涯有沒有幫助？ 我該不該去拿一些證照？ 拿那些證照才會有真正的幫助？

最近與一些朋友聊天，談到在職場工作了一段時間後的想法。 一位朋友說，每個人的個性不一樣，因此在選擇公司也會不同。 屬於開創型的人喜歡加入新創產業或自行創業；偏好穩定安逸型的，適合在成長成熟型的公司，維繫著穩定的工作型態。

一位已經進入職場實習一段時間，且將正式投入職場的應屆畢業新鮮人來問阿姐，畢業後想找的工作跟實習時的工作如果不同，要如何在面試時解釋？ 阿姐請她從下列幾項思考起。

常有人怨嘆時運不濟，幸運之神總是眷顧著別人，自己離成功總是擦身而過。 當我們細細探索，往往是身邊的機會沒來得及把握，常常對手上的機會躊躇不前，深怕改變會喪失目前局勢，擔心改變後的未知會造成兩頭皆空，以致手中的機會一個個的流失。 一旦放眼看去，身邊的人已高樓平地起，自己仍住在同一個樓層，開始怨嘆時不我予。

我們都知道有三年到五年工作年資，是目前職場最喜歡用的人力；在同一個公司超過五年的工作經驗，會被檢視是否具有多工與通才的能力，所擁有的技能是否與業界趨勢持續接軌，你的專業知識的深度與廣度是否具足。 換句話說，你是否仍有學習新知的動力與能力。

不要以為自己是這件工作唯一可以完成的人，既已決意離職，就要將工作做出切割。 你要做的反倒是好好的將工作事項，交接給你的工作代理人，讓他能夠延續你留下來的工作。

心態會在你面試的態度中不經意的流露出來，每一次都要調整好最佳心態，每一次的面談都是一個戰役，都要一鼓作氣用最好的自己去面對。