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主管要避免一秒打擊士氣的這5句話！
王品大陸事業群執行長李森斌曾指出，公司同事間不可能對每個人瞭若指掌，尤其當組織相對龐大時，對他人的印象多有60％由談話過程來判斷，每句話都形塑他人對自己的觀感。話語是利器，同時也可以傷人，尤其當說話的人是同一個工作環境的同事。
有效率≠有成效！認清3種讓人陷入「瞎忙」的陷阱
韓國政府在2014年提出改善社會「以加班為榮，以按時下班為恥」的職場文化，並規劃相關工作計畫。這點出了時間管理的根本問題：到底需不需要花這麼多時間工作？根據經濟合作暨發展組織（OECD）公布的全球工時調查，台灣勞工全年總工時遠超出平均工時近400小時，成為全球排名第三的「操勞之島」。
專家分享2017年讓存款默默增加的理財心法
轉眼間2016年就快要劃上休止符，2017年隨即到臨，不禁讓許多人回想在這過去一年中還有多少「新年新希望」尚未完成，並想延續在2017。許多人共同的新希望，便是希望能賺更多的錢（或存更多的錢），但這總是說比做來得容易許多。專為CEO和各大企業做理財規劃，同時身兼培訓人才專業的Laura Garnett分享下列四大要點，可以自我檢視，掌握住財富，讓2017變得不一樣！
想要讓主管加薪，你要先做這3件事
上班上久了，即使是機器人也會疲倦，何況是勞心勞力的職場工作者。苦其心志的背後，無非是想過更理想的生活，並期望薪水隨著年資步步高升。然而，不管從事何種類型的工作，想獲得加薪，一定得拿出真實力，讓主管肯定。SUCEESS雜誌的專欄作家就提出了三項祕訣，運用這些秘訣他讓主管乾脆且心甘情願地花錢留住他，成功替自己加薪不少。
跳進黃河洗不清！工作上犯錯，如何解釋才不會淪為找藉口？
先道歉的人不一定代表自己處在弱勢。道歉的人，往往是具有風度、能夠以柔克剛的那個人。
待辦事項總是做不完？試試這４個提高效率的技巧
也許有些人會認為說，每天該做的事情那麼多，不可能濃縮成這樣的安排。但事實上，每天的時間都是有限的，若是不能學會安排工作進度，反而會因為太過疲勞使工作沒有效率。