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受新冠肺炎疫情影響，全球掀起「在家工作」的風潮，台灣卻很難推動；由於包括在家工作模式在內的分散式辦公，將成為疫情後的常態，建議台灣企業主應及早導入。
相信自己選的路，持續以好奇與天真，面對最困難的任務，成為眾人從心底認同的夥伴， 也不要忘了保有善良，成為自己最喜歡、最尊敬的樣子，是最重要的事。
在產業變動迅速、全球資源流動的年代，創業者做出對的選擇，會比努力更重要！ 首先應找到適合自身獨特的產業優勢，才能在同樣努力下，事半功倍產出最高效益。
當家電、汽車可以聯網遙控，甚至自行分析運算時，考驗就隨之產生！ 無論處理速度過慢、硬體系統不同，或駭客可能入侵等問題，目前都還在尋找解方。
許多人、許多企業，總是專注在眼前問題，並希望「快速」解決一切，而當抱持「人文關懷」，為全球發聲、著想的專家聚集時，的確會讓人覺得「明天會更好」。
Uber和WeWork都用全球擴張來支撐成長預期，反觀Grab與Lyft等固守區域性市場的公司反而愈走愈扎實，隨著時間拉長，現金流逐漸轉正，更有餘裕擴張發展。
數位轉型的本質是利用數據與人工智慧，協助人類解決無法處理的複雜問題， 人類不被淘汰的關鍵是「腦袋更新」，終生自學將是新世代的最重要課題。
當科技、工具和資源都已全球化、扁平化，「人才」變成新創公司成敗的關鍵資產； 但高科技人才價格昂貴，遠端工作成為解決方案，雲人才服務市場潛力可期。
每天的生活場景已經發生改變，而且裡面蘊藏商機，可能催生出厲害的公司。 創業者若在既有場景導入新數據、新流量，將能放大原有市場價值，創造新商業模式。
創業、投資或運動員比賽，因擔心失敗而不敢執行原本準備的戰略，反而離成功愈遠。 假使能具備不怕失敗的勇氣，徹底有效執行戰略，將會掌握更多的成功機會。
投資新創企業，必須審視創辦人是否具有強烈的自我驅動與領導能力； 即使創始團隊缺乏技術背景，但能夠吸引更聰明、有經驗的人才，就可以一起實現夢想。
透過「心元資本網球夢想之丘」，贊助有潛力的小選手出國訓練及比賽， 期望能替小選手帶來相信的力量，替台灣網球帶來世界級的里程碑。