上班族的日常 : 菲女狼專欄

當年兩人成績半斤八兩，沒想到出社會愈久，彼此的發展差異愈大。阿聰都當上跨國公司的副總了，志杰仍是個彷佛永遠不會升遷的萬年業務。 而這工作還是志杰先前失業窩在家當了兩年米蟲，阿聰看不下去，託人給志杰介紹的職缺。 （原文刊載於2020/2/17，更新時間為2022/10/8）

每個主管都喜歡乖巧聽話、沒有怨言的員工。但完全沒有抱怨的員工，就一定是好員工嗎？還是是潛在的未爆彈？

我不明就裡了好一陣子。阿嬤個性很海派、跟街坊鄰居都很熟悉或許是生意好的原因，不過外籍媳婦也蠻會結交朋友的，實在不懂明明是同一家店，為什麼阿嬤、媳婦不同人顧店，生意會差這麼多。

小林走進總監辧公室直接問：「我年資深，公司交給我的任務，也沒有沒達成的，為什麼始終沒有晉升的機會？」

數位時代裡，人際之間的溝通變得簡單，但是一不小心也會變得很廉價。

「點出一桌好菜，達到賓主盡歡。」說起來簡單，做起來可沒有那麼容易，考驗著籌備者的「情資搜集力」、「㓊察識人力」與「決策判斷協調力」，這3大能力都是當主管不可或缺的。也難怪副總針對佳佳的敷衍行事不以為然。

不過，活動都還沒開辦，曉沛就收到怡如的離職通知了。這個消息來得有點愕然，打聽之下，才知怡如在組織內的人緣與風評並不太好，主要的原因，也就在於「面惡心善」。

看似不近人情，卻是尊重而自重。一個成熟的社會，合理的職場，應該是這樣的。

為了等下屬的文件，下屬待到幾點，他就加班到幾點...

每天都在觀察媒體、收集新聞報導什麼。不然就是掛在網路論壇，收集鄉民討論什麼。這些事情請個工讀生做就好了，不需要我辛苦取得的MBA學位，我感覺自己一直在原地踏步，絲毫沒有朝目標前進。

「做一行、怨一行」是很多上班族的通病，「呷碗內、看碗外」羨慕別人，並無法改變人生。真的有本事，就起而改變它。當一切無法操之在己的時候，那就坦然的接受它...

不接行銷總監的位子還好，一接了之後，琪琪的世界整個風雲變色。

小安開第一間美式餐廳時，她才30歲不到。2年的時間，她不但把餐廳經營的有聲有色，更連續開了第二家、第三家分店。一個從小沒有吃過什麼苦頭的嬌嬌女，如何在沒有相關背景以及家族金援的情況下，在競爭激烈的餐廳市場第一次創業就成功，父母親的教育可說是功不可沒。

二十年前西進的人一定常說中國人很會推事情，如果現在還有那樣的印象，可就大錯特錯了。這一代的中國人才早非同日而語，高度競爭下，他們深諳只有努力爭取，才有機會出頭天。當表現機會出現時，他們會當仁不讓、爭取任何可以獲得高層青睞的工作。

這家旅行社做了什麼了不起的事，還是提供什麼多特別的服務嗎？其實也沒有。之所以能夠收買客戶的心、贏得好口碑...

即使是交情極佳的好同事，跟主管或公司發生衝突也不干你的事，千萬不要一鼻子出氣。

大老闆就是皇上雍正，而嬪妃便是在宮廷求生的職員們。嬪妃們無所不用極其取悅皇上，爭取封嬪晉妃；就像是企業內下屬們巴望著長官大人的青睞，尋求上位升官的機會。

「你有沒有想過十年後我也是50好幾了，萬一我沒有升上最高層級，也會成為公司所謂的老臣。公司今天可以這樣對我的前輩們，來日也會這樣對我。」

為工作犧牲尊嚴當然不值得，但是為了你的將來、所愛的人犧牲，一切都值得。「想想你父母，不是也為了你努力打拼、犧牲奉獻。」

我看過太多小康家庭出身的人，信誓旦旦地說家𥚃不缺這份薪水，但是幾乎沒有人離職超過數個月後沒有找到工作不驚慌失措的。

小雪在職場上一直奉行她支身到台北工作前，小雪媽耳提面命的話語：「咱做人愛卡好到陣，無通甲人相爭。咱惦惦做，頭家一定ㄟ看到。」