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搜尋日期:2024-06-17
職場生活

2023年過年放10天,要求員工週六補班恐違反一例一休...公司照政府行事曆出勤也會違法嗎?

「依據行政院人事行政總處公布的2023年辦公室行事曆,春節假期長達十天,但必須在1月7日、2月4日週六補上班,本公司如此公告後,卻有員工反映強迫他們補班違法,難道照著政府行事曆出勤也會違法嗎?」一位人資主管訝異不解地問我這個問題。

日期:2023-01-06

職場生活

元旦連假上班,薪水怎麼算?可以報加班費嗎?「這天」可領雙倍錢,一文帶大家秒懂

今(2023)年元旦適逢週日,上班族連放3天連假!不過,仍是有部分民眾需要在休假日上班、加班,針對在國定假日出勤,可以拿多少加班費?哪天能領雙倍薪?《今周刊》整理出元旦連假出勤薪資計算範例,本篇帶大家一次看懂。

日期:2022-12-31

投資理財

一直升息,房貸族憂心「貸款繳不出來被斷頭!」理財達人7招傳授:防止信用瑕疵或房屋慘遭法拍

最近房貸一直升息,許多房貸族不免開始擔心「萬一貸款繳不出該怎麼辦?」你也有這種擔憂嗎?先別急!這篇文章將告訴你:●不繳貸款的後果●預防貸款繳不出的方法●貸款繳不出的7種解決方法看完這篇文章後,相信你就知道該怎麼做了!

日期:2022-11-18

產業時事

美元超漲20%,還能進場買?大佛李其展:有人說它價值、價格不對稱,卻是近期相對安全投資!

外匯市場今年以來在聯準會鷹派升息政策下,迎來難得一見的大幅波動,股市、債市皆委靡不振,不少投資人開始將資金轉往外匯市場,透過買美元賺取匯兌收益。對此,外匯投資專家李其展建議,要掌握外匯市場趨勢,可先從GDP表現、利率水平以及消費者物價指數進行觀察,策略上採「看準趨勢,盡量抱住」。

日期:2022-11-14

職場生活

退休每月要花4萬,20年後年50萬被動收入絕不夠!高通膨時代退休金規劃3重點:這樣做才能安穩老後

昨天臨時收到新聞媒體記者的採訪邀請,想要詢問關於高通膨的退休金規劃,但後來又因故取消了,不過內容我已經大致準備好了,最後沒有用到,我就放上來分享吧。

日期:2022-10-07

職場生活

無痛激瘦!他不忌口、每天喝可樂...20年來身型都沒變,原來符合這種「腦神經科學原理」

「減肥」不論在何時都蔚為風潮,總有五花八門的瘦身方法,例如168斷食、生酮飲食、蛋白質減重法、水煮食物…但有許多人卻越減越肥,或是拼命挨餓後,陷入暴飲暴食的負面循環。對此,《無痛激瘦》作者久賀谷亮從腦科學專業出發,提出何謂「真正的瘦身」,無須克制慾望,就能由內而外打造易瘦體質,重整自己的人生。

日期:2022-09-30

職場生活

0+7將上路,2023連假出國攻略!怎麼請假、避開日本連假…過年請4天「爽休16天」

全球受到新冠疫情影響,以往民眾常常出國旅遊的光景已不復見。近期,許多國家已走向逐步開放邊境,台灣民眾也引頸期盼能盡快鬆綁邊境管制「0+7」。今(9/22)日行政院召開記者會,宣布階段性開放邊境管理措施,將觀察7天內的疫情,若無太大變化,估計10/13就會開放入境0+7。消息一出,讓不少人點開2023年的行事曆,計畫來趟悶了好久的出國旅遊。至於台灣人最愛去的日本,在2023年有哪些連續假期呢?

日期:2022-09-22

產業時事

停滯性通膨惡夢恐重演?美國經濟衰退風險正在攀升!辜朝明3角度解析關鍵因素

為抑制居高不下的通膨,美國聯準會(Fed)於當地時間7月27日,宣布升息3碼(0.75個百分點),是今年3月啟動升息循環以來,第4度升息,使聯邦資金利率區間來到2.25%至2.5%。雖然Fed升息3碼,符合市場預期,且27日當天,美股4大指數收高;但,市場對於快速升息恐導致經濟衰退,甚至出現停滯性通膨(stagflation)的疑慮,始終揮之不去,也讓美國即將於8月10日公布的消費者物價指數(CPI),備受矚目。對此,曾任職於美國聯邦準備銀行紐約分行、現任日本野村總合研究所首席經濟學家的辜朝明,在接受《今周刊》數位內容部專訪時表示,美國經濟陷入衰退的風險,正在增加,至於是否會重演1970年代的停滯性通膨?能源價格是關鍵。

日期:2022-08-09

投資理財

都更真能「1坪換1坪」?你以為的「釘子戶」,背後往往有放不下的情感因素...

為解決都市安全、市容等問題,《都更條例》於1998年通過,雖然一度因為「文林苑事件」冷卻,但由於台灣地震頻繁,危險老舊建物容易倒榻,加上高齡化社會對無障礙環境需求增加,因此2017年政府再公布實施《危老條例》,期能加速促成老屋換新。但是否能「一坪換一坪」、遇到不同意戶該如何進行等問題,《都更危老大解密》作者黃張維在Podcast《Today來讀冊》中一一為聽眾分析。

日期:2022-07-29

職場生活

員工習慣性遲到該怎麼處理?可以扣薪嗎?勞動律師教你解決管理最大痛點

「公司有位同仁,習慣性遲到,每次大約十幾二十分鐘,我統計過幾乎每個月都有5、6次這樣的情況,門市開門時都面臨人手不足的窘境,要臨時請其他人cover他的工作。我請主管跟他規勸,也請他早一點起床準時到班,以免影響其他同事的工作。但他依然故我,遲到情況不見改善,我可以扣他薪水,甚至資遣他嗎?」 一位中小企業主苦惱地跟我表示,對於習慣性遲到的員工感到非常頭痛,但也知道現在政府法令十分保障勞工權益,他不知道要怎麼處理。

日期:2022-07-27