「根據我的經驗，多給員工5％至10％薪水，可以多創造20％的利潤出來。」個性爽朗的群光電子董事長許崑泰接受《財訊》專訪時肯定地說，「以群光最後的獲利表現，最終都印證我的看法是對的，有賺錢就應該多分一點給員工，這絕對是良性循環，就像台積電一樣，員工薪資優渥，也造就世界級的企業。」
日期：2019-07-11
日本麥當勞近年因多起食安醜聞而形象不佳，歷經連年虧損後，在今年終於有了盈餘，現任日本麥當勞董事長兼執行長莎拉卡薩諾娃（Sarah L. Casanova）在東京電視台21日播出的經濟節目《寒武紀宮殿》（カンブリア宮殿）上表示，公司能起死回生的關鍵因素之一是「幫員工加薪」。
日期：2017-12-25
對忙碌的上班族來說，想要藉由股市投資，達到「加薪」不求人目的，練就技術面操作能力，「看圖就能選股」，或許是最簡單省事的選擇。但，技術分析方法百百種，對初學者來說，光是找到與自己最速配的招式，就要耗費不少心力，甚至繳交一大筆學費。還沒加薪，就先侵蝕本金，恐怕也是大部分人遲遲不肯投入股市最重要的原因。
日期：2017-07-24
多年來在企業進行內部教育訓練時，有時會聽到一些員工的心聲：「我為公司付出那麼多，但公司卻似乎沒看到，明明自己比他人優秀，薪水卻不如他人，真令人失望和心寒啊！」其實，在現代職場上早已沒有「沒有功勞，只有苦勞」這件事了，想要加薪，必須做到加薪鐵三角，其指的是「態度」、「不可替代性」和「貢獻度」三者間，是否讓公司都滿意。
日期：2016-03-04
朋友跳槽去一家公司，同事都很擺爛，他最認真做事，又快又好，下場當然就是什麼事情都落到他頭上，每個主管都會這樣調度，不是嗎？你會做，又肯做，當然交給你做啊！不然呢？
日期：2019-04-24
最近勞資雙方可以說是動作頻頻啊，先是有工會要預期性宣告的罷工，又有資方開始惡意的降薪，我常說協商協商協商，因為很重要，所以要講三次，各位真的有沒有想過如果我們跳出法律的框架，是否會有不一樣的結果呢？希望我有一天可以看到勞資雙方是可以合作且共創好的環境，好了今天的文章是一位網友私訊來問的喔，不簡單，現在都民國107年還有底薪是19000的問題，我們來看看今天的分享吧！
日期：2018-07-03
新冠疫情後餐飲業復甦，紛紛祭出加薪政策搶人也留才，全球餐飲企業鼎泰豐日前宣布自6月1日起再度調薪，平均幅度3％至6％，已是連續3年加薪，總計幅度最高達16%。此外，鼎泰豐與台北市合作專案招募，將於6月10日上午10時至下午4時，在台北青年職涯發展中心辦理徵才，將開出150個職缺，9成以上「無經驗可」，提供求職者現場面試。
日期：2023-06-08
昨天早上1個小時內，有2個高薪營的學生來報好消息：第一位學生2個月內連續調薪2次，先是上個月加薪1千元，很不滿意，再去跟主管談，再調漲2千元，條件是要多接一個工作。到現在，合計薪水增加3千元，他還是覺得加得不夠，上周五鍥而不捨又去敲主管的門，這次拿出績效報告，秀出他在某項的業績上累計成長52%，並且直接開價：我要加薪20%！
日期：2022-07-07
