下課後，一位EMBA（碩士在職專班）學生跟在我背後，「老師、老師，等等我。有沒有時間，我們聊聊。」他略壯但不胖、合身衣服、頭髮梳理整齊，我特別注意到他的手錶很有品味；他說話時、用手推了推看上去相當有份量的眼鏡。下課了，學生願意留下來問老師問題，讓人挺有虛榮感的。
日期：2020-12-16
金仁寶集團一月十五日尾牙，董事長許勝雄風光發下豪語，要蟬聯ＮＢ（筆記型電腦）全球代工第一寶座，挑戰兆元營收大關，金仁寶一級主管全員到齊，唯獨他一手栽培的獨生子許介立不見蹤影！原來，進入金仁寶集團近六年的許介立，二○一○年前夕突然向老爸辭職，決定走出老爸的庇蔭自己闖天下！
日期：2010-02-25
編按：作者瓦基現年36歲，2021年他毅然決然辭掉任職10年的台積電副理工作、投入自媒體開始說書事業。「每個人都可以發掘真正的自己，打造自己真正喜歡的工作，同時獲得成就、獲得財富，讓人生不留遺憾。」從為公司打拚到為自己工作，以下是作者不想成為會被取代的員工、朝九晚五的上班族，最後跳出「升遷加薪」的線性職涯的故事...
日期：2023-04-27
「今年有一些勞動法令修正，勞動部也發佈最新的工作規則參考手冊版本，你們公司更新工作規則了嗎？」這是近期我最常提醒企業人資夥伴的議題。又到了歲末年終，企業人資同仁最繁忙的時刻，除了處理年度考績、年終獎金、調動、升遷、調薪及年後轉職潮的準備工作外，定時更新勞動契約及工作規則內容，也是不可或缺的工作。
日期：2022-12-14
經營企業有兩個使命：一是要成長，二是要獲利。企業長期不成長，會對組織士氣形成衝擊，包括壓抑薪資福利的調升與阻滯優秀員工的升遷機會。至於獲利，曾有經營者說：企業不獲利是不道德的；企業若是一直無法獲利，同樣會令組織氣氛低迷，還可能迫使利害關係人，尤其是股東、供應商、客戶的逐漸疏離，成為惡性循環。
日期：2021-10-21
一個沒家世背景、沒留過學的平凡女 孩。林沛欣顛覆職場論資歷升遷的慣 例，只用了6年就從助理祕書坐上總經理大 位，28歲就當上跨國企業台灣分公司的最高 主管，成了全台灣屈指可數的7年級總座。她 的方法其實很簡單，一顆比別人還細心、一股從沒想過要計較的傻勁、一個個別人不屑做，她卻默默進行的小習慣。
日期：2014-06-20
一個沒家世背景、沒留過學的平凡女孩。林沛欣顛覆職場論資歷升遷的慣例，只用了6年就從助理祕書坐上總經理大位，28歲就當上跨國企業台灣分公司的最高主管，成了全台灣屈指可數的7年級總座。她的方法其實很簡單，一顆比別人還細的心、一股從沒想過要計較的傻勁、一個個別人不屑做，她卻默默進行的小習慣。
日期：2014-05-15
這是一個神奇的賣場！當所有的老闆都在追求毛利率不斷成長之際，只有在這個賣場裡，業者整天在想如何可以「賺少一點」，今年毛利率一○％，明年能不能只賺九．五％，後年賺九％就好？
日期：2015-01-22
我們去打高爾夫球，會有桿弟為我們服務。桿弟不只是拿球桿而已，因為他們經驗老到，可以幫上很多忙。
日期：2024-04-07
