從記者、雲朗觀光集團飯店總經理，到花蓮縣觀光處處長，6年3班的唐玉書職場可以說是無比精彩，職場20年就換了22份工作。熱愛挑戰的她，在多份工作被破格擢升、創下記錄，年薪從50萬到300萬。她說：「當你努力認真的想完成一件事情的時候，全世界都會來幫助你。」她強調，這句話的重點是「努力認真」，千萬不要畫錯重點。
日期：2022-05-05
台積電 (2330-TW)(TSM-US) 每年 4 月均進行例行性調薪，但今年隨著實際調薪幅度出爐，被爆出調薪偏袒資淺員工，幅度更高達 25%，對此，台積電回應，今年大部分同仁調薪幅度落在 5-10%，主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定，無法評論個別案例。
日期：2022-04-29
矽谷的無所不包容單指文化，沒人有興趣包容你的市場價值，跟不上的就淘汰。矽谷文化大方犒賞，也大膽淘汰。每一個成功之後，緊接而來的就是面對淘汰。
日期：2022-03-28
Lydia 是美髮沙龍的設計師，她有一個毛病讓老闆非常感冒，就是經常遲到。 她每週都有2、3天會遲到，根據打卡紀錄，兩年來竟然遲到了8、90次之多，有時，不要說無法參與開店前的整理工作，甚至預約客人都到了，Lydia 還沒現身。 除了遲到，Lydia 也很常以要接小孩為由早退，老闆是個很在乎守時的人，覺得 Lydia 這種行徑根本就是薪水小偷！ 忍無可忍之下，老闆祭出罰則，凡遲到早退者，每遲到或早退10分鐘就扣100元，每個月遲到4次，就請走路！ Lydia 覺得這套新規則顯然是針對自己，非常不滿，反嗆老闆違法扣薪。
日期：2022-03-08
過年前後常會有一波離職潮，尤其領完年終後，求職、換跑道的人更多，有老闆動怒認為公司辛苦栽培員工，結果領到了年終就跑，痛批台灣人對公司的忠誠度怎麼那麼低！但真的是台灣人忠誠度低嗎，或許企業文化中的5種致命因素，才是人才流失的關鍵。
日期：2022-02-10
一九一四年八月二十二日，哲學家維根斯坦（Ludwig Wittgenstein）開始動筆寫出《邏輯哲學論》，英國哲學家伯特蘭．羅素（Bertrand Russell）稱他為「天才人物最完美範例」，他的一生，充滿傳奇！
日期：2022-02-09
人才，是決定國家競爭力優劣的關鍵。但從大學、公部門、國營事業董監事，台灣泛公部門的人事進用制度，處處存在著僵化規定，嚴重降低專業人士為政府服務的意願。
日期：2022-02-09
2021/12/24 17:06更新：針對懲戒法院認定，石木欽數次與翁茂鍾會面或球敘，以及在擔任最高法院法官期間，未迴避翁茂鍾相關案件等行為，無積極事證可認違失部分，監察委員王美玉、高涌誠指出，社會所期待的法官，乃以高於一般公務員之品格操守自我要求，以具體行動避免公務及私人生活中違法不當或外觀疑似違法不當的行為。監察院聲明稿強調，「本件判決是臺灣司法風紀重要的里程碑，判決負有確立司法人員交友分際之使命，以維護司法尊嚴，贏得人民對司法的信賴，將詳細檢視判決理由，作為是否上訴之參據。」-------------------2021/12/24 15:40更新：關於懲戒法院判決結果，石木欽發出聲明指出，「本人任最高法院法官期間，無不當行為；且其餘餐敘、球聚及監察院指控本人未迴避之部分，均無證據證明本人有違反任何規定，所以就此『不付懲戒』。據此，監察院對本人的指控及主張本案件沒有時效適用，且明顯不實。」至於石木欽以兒子名義買賣股票，遭法院認定違失行為，石木欽反駁指出，「顯然將本人兒子於2015年、2016年在集中市場賣出聯亞股票之個人行為，當作本人之行為，本人對此深表遺憾，將依法提起上訴。」
日期：2021-12-24
