企業都知道，人才是公司經營的命脈，找到對的人上車是很重要的事。可是真正把徵才當作一件正經事在辦理，而且嚴肅面對的，嚴格說來，只有大企業與外商，不僅設立人資部門，還設計一套標準的面試流程與題庫，因為找人是有學問的、有技巧的，也必須經過訓練。
日期：2018-11-22
公司設立的目的是生存與獲利，不是追求公平正義，沒有一家公司的制度不開後門，沒有一家公司的規定不開漏洞，如果你還在抱怨，只是讓這個世界知道一個事實──你是「一般員工」，不是「關鍵性人才」。
日期：2018-10-12
懷孕員工所需知道的權利：1. 得要求調動至工作輕鬆的部門2. 得要求減少工作上的時數(薪資依比例減少)3. 得向公司申請有薪的產假4. 得向公司申請育嬰留停
日期：2018-09-25
國內少子女化問題嚴重，行政院今（26）日召開院會，通過少子女化對策計劃，未來家中如有0到2歲幼兒，若到簽約保母及私立托嬰中心，一般家庭每月補助6000元、中低收入戶8000元、低收入戶10000元，如有第三名子女每月再加發1000元。
日期：2018-07-26
今天的這個案例也是其中之一，光從題目上面來看答案一定是肯定的，但如果是肯定的答案，我是沒有必要分享這主題的，所以提醒各位看倌，勞動契約的終止有時是因為當事人『無意識的答應』，為什麼這麼說，各位待看就清楚了，我們開始今天的分享！
日期：2018-07-26
為因應少子女化，盼能拉抬生育率，行政院在今年五月正式宣布「準公共化幼托」方案，並拍板八月一日上路；但一個看似面面俱到的政策，為何引發各方質疑、甚至反對？
日期：2018-07-19
「肚子餓，好餓啊！我要吃飯，飯！」剛吃完飯還不到一個小時，磨人媽又開始吵著肚子餓了。整理了餐桌，洗好碗，好不容易得空，剛想喝杯咖啡，這真是叫人嘆氣。
日期：2018-06-29
