當領導者試著讓員工參與變革時，領導者所重視或想討論的事情之中，有八成的內容，對八成的員工來說一點也不重要。如果要讓人們投入你想要進行的變革，就要親近他們，建立起信任感。
日期：2014-10-13
作者夏藍藉由實例，說明企業領導人所應具備的八項「Know-How」，並指出只要擁有開放的心胸、學習的意願、務實而自信的態度，領導人可經由持續練習，逐漸掌握這些「Know-How」的精髓，進而邁向成功之路。
日期：2007-04-26
華為內部日前進行自我批判和反省，並下發一份《對經營管理不善領導責任人的問責通報》，表示因經營質量事故和業務造假，對主要責任領導問責，華為總裁任正非自罰人民幣100萬（約新台幣458萬元）。
日期：2018-01-19
創辦人退休，新領導團隊上台，面對各部門的質疑，台達電董事長海英俊和執行長鄭平，必須在最短時間建立新的決策機制，一做錯，代價是寶貴的機會成本。接棒的這幾年，他們如何領導台達電成功轉型？
日期：2015-06-11
鼓勵自主與創意可激發部屬主動投入、對工作產生熱忱，但領導者也會因此失去對細節的掌控。若領導者執意掌控細節，犧牲掉的往往正是部屬的投入與熱忱。然而有了精心設計的侷限，你就能兼得。
日期：2014-11-10
當年一手接下岌岌可危的裕隆汽車，為今日的裕隆紮下穩固的基礎；吳舜文的毅力與魄力堪為今日企業領導人的典範；另一方面，堅強果斷的領導下，她對員工的照顧關懷，也始終保持無私的付出。
日期：2008-08-14
為了能提供企業領導者有一個能與時俱進終身學習的場域，政大商學院和政大EMBA校友會共同規劃了為期一年的【後EMBA商業領袖班】，提供全台各校EMBA校友及業界精英領袖一個互相交流學習的平台，課程邀請商學院頂尖師資及業界菁英領袖，結合理論與實務，傳遞商管知識與分享成功經驗，希望協助高階管理者及企業主，從各個面向汲取新知、拓展人脈、掌握國際趨勢，以面對快速變動的經濟環境。
日期：2022-04-12
身處高科技時代， 持續進修變得更為重要。中國著名文學家、唐宋八大家之首的韓愈在《增廣賢文》一篇中說：「書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。」意思是指，在讀書、學習的道路上，沒有捷徑可以走。要想在廣博的書山、學海里吸取更多更廣的知識，則必須「勤奮」、「潛心」才行。
日期：2021-05-21
