每年舉辦的勤業眾信Fast 50都會邀請得獎企業執行長填寫「ＣＥＯ大調查」，今年的重點是深入分析「大陸與台灣投資環境比較」，並探討勞動力成本與素質的「人才管理」議題。此外，「太陽光電與綠色能源」也被選為台灣下一階段的潛力產業。
日期：2008-07-17
一家公司要長久經營下去，需要好又聰明的人才鼎力合作。奇美集團在許文龍領導下，家族與專業經理人充分合作，台面上十位大將，個個都能以一當五，許文龍的用人哲學有何獨到之處？他的十位大將又有什麼神奇的本事，讓集團勢力不斷擴張？
日期：2008-04-17
高鐵帶來全台化的競爭，西部都市將各尋特色各自表述，台北縣市由於占盡各項優勢，預料一極化現象持續；反觀台北以南城市將相互競爭尋找優勢。藉由高鐵通車一年以來的各項數據，分析各站性質、能量，並融合台灣高鐵、台經院、交通部運研所、運輸業及旅行業的意見，重新為桃園、新竹、台中、嘉義、台南及高雄抓住城市新定位。
日期：2008-04-03
近年來，台灣金融從業人員金飯碗徹底打破了。新招募行員人數不僅大幅減少，薪水幅度更是數年來未有調整。在中國大陸銀行熱情招手下，繼傳產、科技業出走之後，金融從業人員到對岸銀行上班，成為最新趨勢。如今，上海的大陸本土及外商銀行，都大力地邀聘台灣金融人才。台灣金融人才，成了上海灘目前最搶手的職場新貴。
日期：2006-09-28
高科技業的生活經常被形容為「讓另一半守活寡」、「把生命賣給工作」，因此許多科學園區的工程師，賺足銀兩後，就想提早退休過著閒雲野鶴的生活，高階人才的頻頻流動，逼使高科技公司想到許多變通的辦法來吸納新人才。
日期：2004-03-18
國家政策研究中心第一屆執行長張瑞猛，於去年年底轉戰產業界，應老朋友林孝信之邀，擔任中興保全集團總裁。張瑞猛曾於一九九二年到二○○一年八年的時間，與朋友在中國進行一些開發計畫。期間正值中國經濟蓬勃發展，張瑞猛見證了、也親身參與了兩岸經濟實力的消長。
日期：2002-01-17
最近我聽到一個挖角事件，某一家國際性的網路投資公司在上海、香港及廣州等地尋找人才，從一家知名的美商投資銀行一次挖走兩個高階的經理人，這兩個高階經理人又帶走了四名中階的經理人，結果一下子六個重要的中高階人才離開，造成了那家外商投資銀行的主管非常困擾，生氣地直跳腳。
日期：2000-06-22
