進階搜尋：
家族對企業的參與程度，隨著時間都會有所改變，每一時期的結構與挑戰亦不同。 配合各階段發展以調整領導風格、管理模式，除了提前布局，更應聚焦於當下。
日期：2020-05-27
「我從芬蘭交換學生回來隔一天，就被母親告知要接手公司業務。」歸毛家族創辦人陳菱萱回憶，當時的她年僅23歲。
日期：2020-01-20
過去數十年亞洲經濟成長的一個關鍵因素，家族企業興起。亞洲地區向來由國營企業主宰，但這些企業集團運用數代積累的財力、人脈與創業技能，打造出自己的帝國。
日期：2017-01-03
郭守正的接班之路挑戰重重，其實不僅鴻海，台灣科技業大老普遍超過六十歲，相較於傳統產業與金融業，科技業對接班人的專業素養與趨勢判斷能力上要求更高。 包括鴻海在內的台灣科技業，第一、二代該如何面對接班難題？
日期：2014-10-23
家族企業是過去半世紀以來華人世界經濟成長的主要動能，由台灣董事學會及《今周刊》共同主辦的第二屆華人家族企業年度論壇，針對「華人家族接班與企業轉型」進行深入的探討，剖析家族企業在面臨傳承接班問題，容易遇到的三大挑戰。
日期：2013-12-19
