棘手的種族衝突

表面上美國的種族問題看似惡化，但若更進一步全盤觀察，一旦種族比例趨向平衡，應該會是更好的結果。

日期：2014-09-04

伴侶衝突8模式

日期：2020-07-29

和「熟人」衝突時該怎麼辦？

衝突也是一樣，或許是因為過往的經驗，讓人們面對衝突時，馬上聯想到的都是咆哮、指責、批評。但你若願意先把這些刻版印象放在一旁，好好理解衝突，展現誠意，你會發現衝突並不危險，穿越表象的害怕，反而能夠獲得更大的祝福。

日期：2015-12-11

和「熟人」衝突時該怎麼辦？

衝突也是一樣，或許是因為過往的經驗，讓人們面對衝突時，馬上聯想到的都是咆哮、指責、批評。但你若願意先把這些刻版印象放在一旁，好好理解衝突，展現誠意，你會發現衝突並不危險，穿越表象的害怕，反而能夠獲得更大的祝福。

日期：2015-12-11

建立共識 管理衝突 P.18

強而有力的產品是公司的命脈，產品企畫是產品的源頭，傑出的產品企畫工程師則是高科技公司極為重要的人力資源。從在聯電開始，我就親自帶領多位傑出企畫人員，為公司訂出產品發展方向，帶領公司快速成長。他們都有敏銳的市場觀察力，並了解相關技術，由於個性各有不同，所作出的企畫案也各具風格。

日期：2004-05-27

夾雜矛盾與衝突的團隊力

工作太多？不受重視？面對夾雜矛盾與衝突的團隊力，管理者該怎麼處理……

日期：2016-05-11

贏了衝突，輸了關係，值得嗎？

幸福，不是我們擁有了想要的全部，而是對於我們目前全部的擁有，感恩知足。

日期：2015-02-07

贏了衝突，輸了關係，值得嗎？

幸福，不是我們擁有了想要的全部，而是對於我們目前全部的擁有，感恩知足。

日期：2015-02-07

挑對時機 把衝突攤在桌上 p.150

衝突是人類每一天裡必然發生的行為，因此不論個人與企業都應學習化解衝突的窘境。談判專家喬治．科爾瑞瑟認為，衝突必須以開放性的態度來面對，如此一來才能解決問題，讓企業借由衝突的處理創造出內部的互信，同時讓員工之間產生更為正面的職場心態。

日期：2007-06-14

家族企業的角色重疊與衝突

「家族」對成員行為的期望，及分配權力與資源的原則，和企業不一樣，從經營者到成員，可能為了配合家族角色，而犧牲了企業目標。

日期：2011-06-09