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搜尋日期:2024-05-18
財經時事

家樂福、大潤發登門求收購?徐旭東:對象是秘密「大家都以為我錢很多」

遠百(2903)7月27日舉辦股東會,適逢疫情警戒降二級,董事長徐旭東在會中表示,降級當然是好事,但防疫不能掉以輕心,如果疫情控制好,今年遠東表現不會太差。遠百竹北店也將在今年第四季開幕,可望為集團挹注業績。

日期:2021-07-27

職場生活

「以前成功,不代表以後仍能成功」看華為、阿里巴巴創辦人如何將「末日演習」融入企業文化?

大陸通訊業龍頭華為企業集團的創辦人任正非出身軍旅,因此在企業經營中隨時保持高度的危機意識,他標榜「惶者生存」,並提到:「十年來我天天思考的都是失敗,對成功視而不見,也沒有什麼榮譽感、自豪感,只有危機感」!

日期:2018-06-11

職場生活

如何透過SBIR、SIIR、SITI等創業補助資源,加速您的企業發展?

創業缺資金嗎?其實從中央部會到地方政府長期以來一直都有許多政策性創業補助方案,「台灣夯創業」自成立以來,已輔導超過百家以上的企業順利取得經濟部SBIR / SIIR/產創平台、台北市產發局SITI等各類型的創業補助,有效舒緩新創及中小企業在營運資金上的活水。

日期:2024-05-14

產業時事

擺脫與民爭利,資策會轉型一年做了什麼?卓政宏:盼做產業「大腦」而不是「手腳」

去年5月,資策會進行組織改造,轉型為第三方協力機構,改以擔任「顧問」一角,協助企業數位轉型。這一年來,該機構協助健身房業者、瓦斯配送業者數位化,也輔導工控大廠建立資安預檢測制度,降低產品反覆送測的成本。

日期:2023-06-05

職場生活

年度計畫好繁雜 到底該如何下手?>>>>換上麥肯錫腦擺脫重蹈覆轍

在美國社會學習理論家朱利安.羅特的認為中,如果總把失敗歸因於外部、旁人,或其他「不可抗力因素」,等於把事情的結果丟給機運決定,就是屬於「外控型」,內心的確比較好過,但只是一種短暫的「舒適感」,問題並不會獲得解決;相反的,如果認定「結局能被自己的努力而改變」,則屬「內部控」,他相信能改變、能解決,要堅持到底。答案在「自律」兩字。

日期:2018-12-14

財經時事

金融業誰服務最好?24家名單出爐

為瞭解金融業是否落實「公平待客原則」,金管會今 (2020) 年持續對 35 家銀行、去年曾受評的綜合證券商以外之其餘專營證券商 30 家、期貨商 14 家、22 家壽險公司及 19 家產險公司進行書面評核,以檢視 2019 年度落實情形;金管會今 (2) 日表示,現已完成評核作業,「公平待客原則」排名前 20% 的業者,銀行業有 7 家、證券業有 6 家、期貨業有 3 家、壽險及產險業各 4 家,對消費者服務排名前 20% 共 24 家名單出爐。

日期:2020-07-03

職場生活

年後想換工作?15年資深人資揭密:加薪沒到「這數字」,你的轉職就虧大了...跳槽最重要3件事

大缺工潮來襲,人力銀行上職缺數突破歷史新高,很多人也開始忖度,拿完年終,如果有機會,是否搭上這波企業搶人潮,換個條件更好的新工作?然而市場資訊不對等下,到底怎麼換才不吃虧?薪水開太高,怕有行無市;開保守,又怕吃了虧;也擔心換到新職務,會不會適應不良?轉職該怎麼談薪、怎麼確認職務內容,才能保證愈轉愈好?超過15年人資專業經歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃,不只有豐富的企業轉職面談經驗,更熟悉104求徵才各種大數據和趨勢,對於轉職者最擔心的轉職兩大盲點,提出關鍵見解。

日期:2023-01-30

職場生活

人資必看!執行PIP(績效改善計畫)時,你該注意的4個技術問題

「公司最近想對一位工作績效長期不佳,態度又差,不想配合改善的員工,啟動PIP計劃(Performance Improvement Plan),但因為過去公司從未真正啟動PIP,大部分都是協議資遣走人,但這次員工態度異常強硬,我們也耳聞許多公司因為執行PIP的過程有瑕疵,導致後續訴訟結果發生不利於公司的狀況,請問技術上要如何執行PIP?」

日期:2022-09-22

競爭力

企業人才智庫:找缺工、想文創 大學師生動起來!

當越來越多大學師生,開始懷抱著參與社會、關懷地方的精神,走出學術高塔、走進地方,這樣的能量,能為地方帶來什麼改變?

日期:2019-04-26

職場生活

台灣樂天市場執行長羅雅薰大膽做夢 維持心境「保鮮度」

小時候,大家或多或少都有相同的經驗:零用錢不多,但有很喜歡、看到就會想買的蒐集品,可能是動漫貼紙、文具、小飾品,光是在店裡挑選就足以讓人雀躍。隨著時間推移、科技發展腳步日新月異,如今更是能夠直接在網路上買到各種需要、想要的物品。但你有想過「購物」也能成為一種職涯選擇嗎?

日期:2019-01-25