拜登政府下令員工數百人以上的美國公司，員工在1月4日之前必須接種COVID-19疫苗或每週接受檢測，且室內工作須戴口罩，但美國聯邦上訴法院以此項命令有違憲疑慮為由，暫時凍結拜登政府這項命令。德國聯邦國會則通過法案，規定只有打過疫苗、染疫痊癒或篩檢陰性的人才能搭乘大眾運輸或進公司上班，歐洲多個國家也陸續採行健康通行證等措施，但各國也爆發了對於強制接種疫苗的示威暴動。
日期：2021-11-25
勞動部預告「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」即將於111年1月1日停止適用，也就是說，明年起雇主安排勞工正常工時以外上班，一律算加班，需付給加班費。這對各企業目前的值日值夜制度有何影響？勞工又有什麼權益可以主張？
日期：2021-11-17
金融業併購案件時有所聞，主管機關對於此類併購案，無論是營業讓與、轉讓股權或吸收合併，都會要求保障客戶及勞工權益。其中或有涉及員工離職後選擇新雇主之就業自由議題，即為離職後競業禁止約定問題。
日期：2021-10-27
近2年受疫情影響，新鮮人求職大不易，即使找到工作，也可能因待遇不佳等因素，在短時間內離職。調查顯示，今年新鮮人得花84天才能找到正職，「尋職期」創9年新高，且試用期起薪平均僅28804元，創3年新低，有將近半數的新鮮人已快養不活自己。
日期：2021-10-22
隨著人口高齡化，越來越多退休族領完勞保、勞退兩筆退休金後，選擇再次投入職場，儘管無法參加勞保、就保，但「再就業」權益不可不知，不僅可參加職業災害保險，即使工作受傷仍有4大給付可請領，甚至還可累積「第3筆退休金」，也就是雇主應為員工提繳每月不低於6%的勞退金，且無年齡上限。
日期：2021-10-05
《蘋果新聞網》報導，上市公司群電（6412）驚傳大規模裁員！日前整個部門在毫無預警的情況下直接被裁撤，讓大批員工完全沒有心理準備、瞬間失業。被裁員的職位低的如研發替代役，高的甚至有技術長，也可能會影響股價。
日期：2021-09-10
今年台灣GDP成長率預估達5.88％，意味明年基本工資調漲幅度關鍵焦點。依照以往參考經濟指標，外界預估漲幅將介於3-5％區間，換算基本工資每日約可增加24-40元，最多可買一杯手搖飲。由於今年有疫情衝擊，台灣產業發展呈M型化，製造業表現亮麗、但內需餐飲服務業生意慘澹，該怎麼調、調多少、及配套措施成難題。經濟部長王美花昨開口定調，經濟表現佳，「基本工資很難不調」。據了解，基本工資審議會考量疫情衝擊，傾向「觀望」、延後召開審查會，待近期餐飲、零售等服務業逐漸回溫、10月振興券將上路後再討論。
日期：2021-09-02
「如果公司對我進行PIP（績效改善計畫），之後可能要資遣我，我覺得不想經歷這樣的過程，可不可以乾脆雙方談一談，直接資遣我比較痛快？」答案是：可以的。
日期：2021-08-11
一手為鴻海（2317）建立起集團中央法務處、規模達400人法務大軍的前鴻海法務長周延鵬，上周傳出因病過世，享年61歲。2019年鴻海歡慶成立45周年，找來多位現任及前任高層主管，在鏡頭前暢談過去在鴻海奮鬥的經驗、觀察或收穫，其中就包括鴻海轉投資公司、時任賽恩倍吉遠東科技顧問公司董事長的周延鵬。外界對鴻海崛起及創辦人郭台銘的印象，大致不脫治軍嚴明、「獨裁為公」，而且高度控制成本、執行力強、反應迅速。但周延鵬提到，郭台銘創業初期就對專利及法務有迴異於多數台灣企業的想法，郭董認為做好專利管理不僅有利保護自己，在科技業層出不窮的跨國專利大戰中更可以轉守為攻，甚至成為另一個收入來源。
日期：2021-08-09
疫情警戒終於降級了。很多公司結束居家工作模式，回到辦公室上班。經過這一波分流辦公及居家上班，很多老闆發現其實不需要那麼多員工，企業也能正常營運，於是要求人資主管列出績效落後的員工，準備裁員，以節省用人成本，甚至辦公室也退租部分面積，準備迎接疫情時期隨時出現的營運風險。
日期：2021-07-28
