我曾經收過下屬的離職理由是「要去尼泊爾靈修」，結果下個月輾轉得知他去了競業上班；更常聽到把「照顧生病家人」當成辭職原因，但後來發現這真的只是一種看似「冠冕堂皇」的藉口罷了！
日期：2017-10-26
無論在「伴侶」、「親子」或職場的上司與下屬相處之間，人際溝通往往出現挫折，有時我們任指責性的言語脫口而出，傷害的將不只是關係，還有人格成長的自尊、自信，對自己的肯定與愛他人的能力。
日期：2016-02-23
無論你是職場菜鳥還是老鳥，面對績效考核時總覺得緊張、害怕詞不達意？從會議室走出來，不確定主管／下屬聽進去多少？面對這類的考評，重點在於如何從容地展現自己的優勢，用字及敘述方式都是關鍵。
日期：2020-12-14
許多上班族都想買下屬於自己的房子，但看著房價高漲，買房大夢似乎越離越遠，雖然早年曾有過「沒自備款也能買房子」的時代，但現在已不太可能重演，保守估計，購屋人手上至少得準備2到3成自備款，才有可能買房。
日期：2020-08-13
只要讓對方有自己做主的經驗，對方就會產生成敗操之在我的責任感。有了這樣的責任感，就能以積極的正向錯覺面臨挑戰。所以各位在談話或開會時，要不時停下來詢問孩子或下屬的意見，他們才不會有事不關己的心態。
日期：2020-04-22
不像是霸氣的老闆，卻像是一位能幹又慈祥的媽媽，這是一位員工私底下形容的遠東集團大家長徐旭東；雖然開會時，不斷會傳出他渾厚又激動的罵聲，但罵完之後，卻也會私下安撫被罵的下屬：「我不是罵人，我只是聲音大一點而已。」
日期：2012-07-13
「懲罰」是主管想對員工發揮影響力時，一種常用的手段。但對影響力大師們來說，不恰當的懲罰，反而會造成主管和部屬關係的惡化。根據研究，在主管嘗試影響下屬前，若先提出明確的警告，將比實際進行懲罰收到更佳的效果。
日期：2008-01-17
即將出書的宣明智，在朋友眼裡有智多星特質，似乎永遠有想不完的點子，他樂於與朋友分享他的觀點，分享他的感動，也因此贏得上司下屬的愛戴，更是曹興誠欽佩的工作夥伴，他自許退休後，要當個企業巫醫，替有緣的企業把脈……
日期：2004-10-07
高科技創業的傳奇故事一向不乏素材，但是鮮少有像戴家一樣，兄妹三人同樣都畢業於柏克萊，同樣在IC設計產業成為翹楚，大哥戴偉民從上海到矽谷，再從矽谷回到上海創立芯原，要在上海灘頭打下屬於自己的版圖。
日期：2004-09-02
在肺炎疫情重創全球資本市場的當下，中國在美國資本巿場掛牌的瑞幸咖啡(LK:Luckin Coffee)也加入熔斷行列，瑞幸坦承財務主管(COO)劉劍及其下屬，偽造虛增22億人民幣的營業額，股價開盤跳水80%，在40分鐘內熔斷5次，成為華爾街最熱門的焦點。
日期：2020-04-04
